員工在公司辛苦工作一年，是可以申請休一次年休假的，那上海年休假是怎么計算?有計算公式嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上海年休假的計算公式相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　上海年休假的計算公式

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。)

　　職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

　　上海年休假期間的待遇

　　(1)帶薪休假工資

　　帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。

　　(2)應(yīng)休未休的處理

　　只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

　　年休假出游好去處

　　新疆，禾木

　　木屋炊煙入夢來

　　禾木，中國最美的古村落之一，這里的秋色在中國最美的秋色排名榜首。這個季節(jié)的禾木鄉(xiāng)無論從任何一個位置放眼所望，都是熱烈而明朗的金黃色——小河、木房、炊煙、白樺林及禾木橋上放牧的人們。

　　晨光中，暮色下，牛羊慵懶的穿過村子，騎著馬的圖瓦人從你身邊經(jīng)過，村民住的氈房和圈著牲畜的柵欄錯落有致地散布在樺林之中……還有遠(yuǎn)處的雪山，近處的湖水，而你在炊煙裊裊的小木屋，只想停留住此刻最美的人間畫面。

　　韓國，京畿道

　　秋風(fēng)輕拂漫步山道

　　如果覺得楓葉銀杏看膩了，你還可以去尋漫山遍野的紫芒!鳴聲山是位于京畿道的代表性紫芒風(fēng)景勝地，山腳下的山井湖水之景更是美不勝收。

　　每年10月以后的第二周在鳴聲山和山井湖一帶會舉行紫芒花慶典，每到此時從山井湖去鳴聲山的一段登山路就會變得非常有人氣。夕陽下時，當(dāng)秋風(fēng)拂過，紫芒田掀起陣陣金色波浪，大美~

　　賞秋怎么能少了南怡島?春吐新綠、夏樹成蔭、秋霜紅葉、冬裹銀裝，一年四季南怡島呈現(xiàn)出四時風(fēng)光不同的景致。而最有名氣的地方，當(dāng)屬那一條水杉大道，金秋時節(jié)，剛好就能看到一整條金黃色的水杉大道，那才真是浪漫到醉~

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