我國(guó)的女職工在生育的時(shí)候是有產(chǎn)假的，同樣小產(chǎn)也是有小產(chǎn)休假，那山東的小產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的山東小產(chǎn)休假是有多久相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　山東小產(chǎn)休假是有多久

　　首先需要確定的是您的情況不是超生，而是執(zhí)行國(guó)家的計(jì)劃生育政策，因此，應(yīng)當(dāng)適用計(jì)劃生育方面的法律法規(guī)。

　　1.《人口與計(jì)劃生育法》第二十六條第二款規(guī)定，公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假，即只要國(guó)家有關(guān)于計(jì)劃生育關(guān)于假期的規(guī)定，您就可以享受。

　　2.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第二款女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。(這里并未區(qū)分是否已經(jīng)生育孩子)

　　3.勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù) 日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù) (當(dāng)月計(jì)薪日：指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日)。

　　山東小產(chǎn)休假工資計(jì)算

　　流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場(chǎng)女性最關(guān)心的問(wèn)題之一，產(chǎn)假工資怎么算也關(guān)乎孕婦的切身利益。女職工生育津貼為本人上年度月平均繳費(fèi)工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　山東產(chǎn)假是多少天

　　新《條例》規(guī)定山東提倡“一對(duì)夫婦生育兩個(gè)子女”，刪除晚婚晚育的有關(guān)規(guī)定;增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。

　　據(jù)介紹，為保持與新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》的法制統(tǒng)一，將原《條例》第十九條“提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女”的規(guī)定，修改為“提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女”，刪去了晚婚晚育的有關(guān)規(guī)定，這是此次最重要的修改。

　　同時(shí)，新《條例》明確、具體規(guī)定了病殘兒、收養(yǎng)、再婚等申請(qǐng)?jiān)偕优牡臈l件，作為全面兩孩政策的補(bǔ)充。

　　原山東省人口與計(jì)劃生育條例中第二十九條規(guī)定，男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。新《條例》中，刪去了晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)。

　　據(jù)介紹，新《條例》增加了產(chǎn)假。考慮到產(chǎn)婦的身體恢復(fù)和母嬰健康的需要，新《條例》第二十五規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

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