企業(yè)職工年休假工資怎么算
目前，職工享受帶薪休年假是每位勞動者應(yīng)當(dāng)享受的正常權(quán)利，那企業(yè)的年休假工資是怎么計算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)職工年休假工資計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
企業(yè)職工年休假工資計算
1、年休假工資計算法律依據(jù)
年休假工資計算法律依據(jù)是《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 ，其中《職工帶薪年休假條例》自2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過予以公布，自2008年1月1日起施行?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會保障部第6次部務(wù)會議通過公布，自公布之日起施行。
2、年休假工資計算方法
首先需明確的是，年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：
本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個月應(yīng)得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如果職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。
月應(yīng)得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。
值得注意的是，工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)由單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
3、年休假工資計算不同于加班工資計算。
在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計算基數(shù)可以通過合同約定。國務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強調(diào)了計算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假工資補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。
企業(yè)職工年休假規(guī)定
年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年休假出游好去處
拉薩
只去八廓街曬曬太陽在大昭寺轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)寺廟也值
關(guān)鍵詞：錯峰游、曬太陽喝甜茶吃藏面喝酸奶、朝圣轉(zhuǎn)經(jīng)、喇嘛、寺廟、納木措
最佳出行時間：11-12月
出行攻略：從華東直飛拉薩的機票平時都維持在三千左右，但是每年最后兩個月前往往往都會便宜很多，江浙滬一帶數(shù)從南京直飛的價格便宜1500元左右，其次是杭州1700元左右，上海出發(fā)2000元左右。如果時間比較充裕也可以考慮先到成都、重慶中轉(zhuǎn)，這樣的行程不僅可以玩到兩個風(fēng)格迥異的地方，并且總的機票也會更便宜。(杭州、南京、上海、北京、廣州→成都、重慶300-500元，成都、重慶→拉薩300-500元)
不知道是不是因為大家對拉薩的冬天還存在著某種誤解，才導(dǎo)致冬天來這里的游客特別少。擁擠的八廓街上看不到幾個沖鋒衣穿著的游人，大昭寺旁來自各地的藏民不分晝夜地轉(zhuǎn)著經(jīng)，而對于你來說，或許這個季節(jié)來拉薩最好的事情就是——曬太陽、喝甜茶、吃藏面、吃酸奶……
推薦住宿：拉薩住宿更多的還是以青旅和客棧為主，比較舒適的酒店并不多。如果你想住得好一些可以考慮拉薩瑞吉，王菲來拉薩的時候住的就是這家，酒店里面有些房間打開窗就能看到布達(dá)拉宮，還有一個黃金泳池哦～
西雙版納
泰國再便宜也無法取代這里的獨一無二
關(guān)鍵詞：避寒、親子、熱帶雨林、度假
最佳出行時間：11月
推薦理由：杭州出發(fā)單程520元左右(平時一般都是這個價格的兩倍以上)，直飛比較貴的城市可以先飛往昆明，昆明→西雙版納十一二月份的機票都在200左右。
西雙版納在很多人心里總是一個尷尬的存在，風(fēng)貌跟泰國有幾分相像，但是機票卻往往貴了不少，于是很多人的想法可能也跟之前的小飛君一樣“去西雙版納，還不如去趟國呢!”但是來過之后，才發(fā)現(xiàn)對于度假而言這是一個不比三亞差的地方。萬達(dá)(文華、希爾頓、假日)、安納塔拉它們既是度假村，也是一個天成的熱帶植物園，來這里，只要找一家度假酒店住下就夠了。
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