企業(yè)年休假工齡規(guī)定是如何計(jì)算
年休假是屬于法律規(guī)定的帶薪假期，因此企業(yè)是要保障職工休假的，那年休假的工齡是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)年休假工齡的計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
企業(yè)年休假工齡的計(jì)算
所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
注：累計(jì)工作時(shí)間根據(jù)檔案、社保、勞動(dòng)合同等確定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”
這里的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。
職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動(dòng)合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來(lái)支付年假工資報(bào)酬。
年假折算計(jì)算方法：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
企業(yè)年休假的條件
根據(jù)國(guó)務(wù)院公布并于2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：
主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。
時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對(duì)年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動(dòng)法年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿一年職工的權(quán)利。
年休假出游好去處
鳳凰
都說(shuō)鳳凰是個(gè)適合發(fā)呆的地方，這話一點(diǎn)也不假，坐在一個(gè)古老的吊腳樓中，滿天都是星星，泡一壺杜仲茶，什么也不想，靜的只可以聽(tīng)的見(jiàn)自己的心跳。是啊，鳳凰是什么也不想?yún)s讓你心跳的地方，戀愛(ài)一場(chǎng)也許會(huì)變的很簡(jiǎn)單。有多少年青人被迷惑在這里，有多少行者在這里迷失。
西藏
西藏，美得奇異而粗狂。這樣的美會(huì)讓任何一個(gè)人為她抖擻精神，能讓任何文字和描述在她的面前都會(huì)顯得很蒼白無(wú)力。去神秘的西藏，觸摸一下高原的云彩，在珠峰的山腳給自己的所愛(ài)打一個(gè)電話，穿行于八廓街上看那白色的墻，看來(lái)往的虔誠(chéng)的子民搖動(dòng)著手中的轉(zhuǎn)經(jīng)筒，去瑪吉阿米吟一首倉(cāng)央嘉措的情詩(shī)。
三亞
三亞酒店以品味獨(dú)特、尊貴休閑，饒富歐式、中式、巴厘島等風(fēng)格為基底，卻又不失時(shí)尚精致的獨(dú)有韻味，摒棄一成不變的酒店模式，以浪漫主義為重心，裝飾華麗，并輕輕綴以神秘的色彩，讓脫離日常生活的行軌，充分享受身、心脫塵的歡愉，不再只是心底的畫面而已。
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