年休假的落實(shí)情況是怎么樣
職工的年休假是2008年1月1日起實(shí)行的，那目前實(shí)施落實(shí)的怎么樣了呢?落實(shí)的情況是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年休假的落實(shí)情況相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年休假的落實(shí)情況
休息權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，帶薪休假制度是勞動(dòng)者休息權(quán)得到維護(hù)和落實(shí)的一項(xiàng)具體制度。作為社會(huì)文明的標(biāo)志，帶薪休假是公民休息權(quán)的有效載體，體現(xiàn)了中國(guó)特色社會(huì)主義人文關(guān)懷精神和科學(xué)發(fā)展理念。
自《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》頒布以來(lái)，在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，存在著各式各樣的問(wèn)題。對(duì)于許多勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，帶薪休假仿佛是“水中倒影”，是看得見(jiàn)卻享受不到的“一紙權(quán)利”。
首先，法律的規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng)和模糊。例如，對(duì)非全日制員工是否適用年休假的有關(guān)規(guī)定沒(méi)有明確說(shuō)明;對(duì)帶薪休假的決定權(quán)規(guī)定得不合理，不考慮職工意愿，由單位全權(quán)決定;年休假制度未考慮各行業(yè)的特點(diǎn)，統(tǒng)一的休息時(shí)間規(guī)定缺乏靈活性，如it行業(yè)勞動(dòng)者，法定的休息天數(shù)不足以緩解其高強(qiáng)度的腦力活動(dòng)。
其次，公權(quán)力機(jī)關(guān)執(zhí)法力度不夠。在法律實(shí)踐中，用人單位并未因不給勞動(dòng)者充分適當(dāng)?shù)匕才拍晷菁俣艿絿?yán)重的懲罰，造成它們的違法成本低于它們因勞動(dòng)者不休假而給用人單位帶來(lái)的收益。
再次，勞動(dòng)力供過(guò)于求，勞動(dòng)者維權(quán)底氣不足。我國(guó)勞資雙方關(guān)系不對(duì)等，資方相對(duì)強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)壓力大，擔(dān)心因休假影響自己的待遇、升職等，因此不敢休假。
年休假的完善建議
(一)加強(qiáng)宣傳，培養(yǎng)企業(yè)帶薪休假意識(shí)
在我國(guó)，休假尤其是帶薪休假制度并未深入人心。要想更好地落實(shí)此項(xiàng)制度，首先要讓私營(yíng)企業(yè)意識(shí)到帶薪休假的優(yōu)異性和長(zhǎng)效性。一方面，需要政府等相關(guān)部門(mén)加大對(duì)國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定的宣傳力度，深入企事業(yè)單位，采取多種方式如廣播、講座、座談等形式開(kāi)展宣傳，幫助用人單位樹(shù)立帶薪休假的觀念，另一方面，工商、稅務(wù)、銀行等部門(mén)也應(yīng)參與進(jìn)來(lái)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)遵守休假規(guī)定的單位，在誠(chéng)信考核、稅收、貸款等方面予以支持;對(duì)一再違反國(guó)家休假規(guī)定的單位，在貸款等方面予以限制。
(二)增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)
首先，司法局應(yīng)聯(lián)合各相關(guān)部門(mén)舉辦“送法進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，進(jìn)行法制宣傳，增強(qiáng)員工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。其次，相關(guān)組織應(yīng)建立健全企業(yè)內(nèi)部崗位科學(xué)分工和協(xié)作機(jī)制，順勢(shì)而為，不致因一人休假而影響全局。相關(guān)組織應(yīng)該支持并鼓勵(lì)勞動(dòng)者帶薪年休假，讓帶薪年休假成為社會(huì)的共識(shí)。
(三)完善立法，加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度
首先，用人單位應(yīng)該將帶薪年休假作為一個(gè)條款列入與每個(gè)員工簽訂的勞動(dòng)合同文本中，這將大大增加對(duì)用人單位的監(jiān)督和約束。其次要堅(jiān)決消除強(qiáng)制勞動(dòng)、無(wú)節(jié)制延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的現(xiàn)象，保障最低工資，切實(shí)提高工資水平。只有基本消滅了那些嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)利、違反勞動(dòng)法甚至刑法的普遍現(xiàn)象之后，強(qiáng)制帶薪年休假才可能真正開(kāi)始落到實(shí)處。最后，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)定期開(kāi)展全國(guó)性的《職工帶薪年休假條例》大檢查，并對(duì)違法者嚴(yán)加處罰。
(四)配套支持，保障帶薪休假權(quán)益充分落實(shí)
《職工帶薪年休假條例》第6條第2款規(guī)定：工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。工會(huì)其成立的主要意圖是可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等。因此，工會(huì)應(yīng)該充分發(fā)揮其作用，通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì)等形式制定本單位帶薪年休假制度的實(shí)施細(xì)則，在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商帶薪年休假過(guò)程中起到橋梁作用，一旦雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議，工會(huì)應(yīng)積極調(diào)解該類(lèi)糾紛，并支持職工因此糾紛提起的訴訟。
年休假的仲裁案例
小娟是一名導(dǎo)游，2008年1月到鄭州某旅行社工作，與單位簽訂了正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，期限自2008年1月1日至2010年12月31日，從事導(dǎo)游工作。工作幾年里，她一直沒(méi)有享受過(guò)帶薪年休假。2011年11月，旅行社口頭通知她解除勞動(dòng)關(guān)系，停發(fā)工資，并以辭職為由為她辦理了社會(huì)保險(xiǎn)的停保手續(xù)。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，小娟提起了勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員裁決旅行社支付小娟違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金19888元，未休帶薪年休假工資5000.57元，自裁決書(shū)生效后30日內(nèi)為小娟辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)及失業(yè)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)。后旅行社不服仲裁裁決，向鄭州高新區(qū)法院提起訴訟，法院駁回了旅行社的訴訟請(qǐng)求，維持了仲裁裁決。
勞動(dòng)者要敢于維護(hù)自己的合法權(quán)益
在導(dǎo)游小娟?duì)罡媛眯猩绲陌讣?，旅行社解除勞?dòng)關(guān)系是違法的。2010年12月31日雙方勞動(dòng)合同到期后，小娟仍在旅行社工作，旅行社也未提交證據(jù)證明當(dāng)日公司對(duì)此提出過(guò)異議，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條的規(guī)定，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2011年11月旅行社以口頭方式通知小娟解除勞動(dòng)關(guān)系后，停止了她的工作，停發(fā)了工資及社會(huì)保險(xiǎn)，其行為已構(gòu)成解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。旅行社的行為并不符合約定或者法定的解除條件，故法院認(rèn)定旅行社解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)當(dāng)依法按照小娟的工作年限支付相應(yīng)的賠償金。遇到用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況，廣大勞動(dòng)者一定要敢于維權(quán)，這樣才能促成更加規(guī)范、和諧的勞動(dòng)法治環(huán)境。當(dāng)然，勞動(dòng)者自身也要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，畢竟這是與自己的生計(jì)息息相關(guān)的法條，理解和掌握它們，是對(duì)自己最好的保護(hù)。
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