滿十年工齡規(guī)定有多少天年休假
我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定著，職工工作滿一年的可以享受年休假，那年休假十年工齡規(guī)定怎么休?能休多少天?以下是學習啦小編為你整理的滿十年工齡規(guī)定的年休假天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
滿十年工齡的年休假天數(shù)
帶薪年休假(Paid Annual Leave)簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。
對于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。
新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時應(yīng)當進行折算，即(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù);同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進行折算，即(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計入，應(yīng)當注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
年休假期間的工資規(guī)定
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
年休假出游好去處
北海
北方天寒地凍，西北風吹得人沒有一點好心情。是否在夢中，有這樣一個海島。在溫暖的傍晚，毫無目的的漫步在沙灘;天高云淡，眼望湛藍的海水，身邊依偎著最愛的人，偶爾還能聽到幾聲海鳥的歌唱，我想這就是傳說中的幸福吧。在這個冬季奔向廣西北海，這幻境中的一切將會成為現(xiàn)實。
張家界
張家界景區(qū)中三千座石峰撥地而起，八百條溪流蜿蜒曲折，被譽為“中國山水畫的原本”、“縮小的仙境，放大的盆景”。境內(nèi)，集奇、雄、幽、野、秀于一體，匯峰、谷、壑、林、水為一色。“寂寞深山萬古幽，天工造化藝人羞”。大放異彩的奇異仙境啊，世上有幾個能工巧匠可以與之媲美呢。
陽朔
想遠離城市的喧囂，想忘記繁重的壓力，想找回久違的自己。來到陽朔，這里有青山碧水，悠遠田園，歐洲風情，民族文化融會其中，不得不令人產(chǎn)生錯覺，以為誤入了天堂。走進陽朔，終于真正領(lǐng)會到“桂林山水甲天下，陽朔山水甲桂林，群山倒水山浮影，無山無水不入神”的意境。
猜你喜歡：
滿十年工齡規(guī)定有多少天年休假
