年休假是屬于勞動法規(guī)定給職工的一種休息福利，那臨時工能休假嗎?年休假規(guī)定的申請條件是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的臨時工規(guī)定是否有年休假相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　臨時工規(guī)定是否有年休假

　　根據(jù)規(guī)定，不論是正式工或臨時工，只要在單位工作滿一年的，就可以享受相應(yīng)時間的帶薪年休假。

　　首先、我們應(yīng)該明確知道“帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權(quán)利”。

　　《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。

　　第二、享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時間。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”根據(jù)這兩個條款的規(guī)定，盡管一個職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。至于他所能享受的帶薪年假的長短，則要根據(jù)他在當(dāng)前單位本年度的工作時間來確定。

　　年休假規(guī)定休多少天

　　休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

　　在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　年休假出游好去處

　　鳳凰

　　都說鳳凰是個適合發(fā)呆的地方，這話一點也不假，坐在一個古老的吊腳樓中，滿天都是星星，泡一壺杜仲茶，什么也不想，靜的只可以聽的見自己的心跳。是啊，鳳凰是什么也不想?yún)s讓你心跳的地方，戀愛一場也許會變的很簡單。有多少年青人被迷惑在這里，有多少行者在這里迷失。

　　西藏

　　西藏，美得奇異而粗狂。這樣的美會讓任何一個人為她抖擻精神，能讓任何文字和描述在她的面前都會顯得很蒼白無力。去神秘的西藏，觸摸一下高原的云彩，在珠峰的山腳給自己的所愛打一個電話，穿行于八廓街上看那白色的墻，看來往的虔誠的子民搖動著手中的轉(zhuǎn)經(jīng)筒，去瑪吉阿米吟一首倉央嘉措的情詩。

　　三亞

　　三亞酒店以品味獨特、尊貴休閑，饒富歐式、中式、巴厘島等風(fēng)格為基底，卻又不失時尚精致的獨有韻味，摒棄一成不變的酒店模式，以浪漫主義為重心，裝飾華麗，并輕輕綴以神秘的色彩，讓脫離日常生活的行軌，充分享受身、心脫塵的歡愉，不再只是心底的畫面而已。

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