勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年可以帶薪休假
每個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)有帶薪休假的時(shí)間，但規(guī)定要連續(xù)工作一定時(shí)間才能申請(qǐng)，那帶薪休假要工作幾年才能申請(qǐng)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)者享受帶薪休假的條件相關(guān)資料，希望大家喜歡!
勞動(dòng)者帶薪休假的條件
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”
根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。簡(jiǎn)單的說，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。
享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間，但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”
根據(jù)這兩個(gè)條款的規(guī)定，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。
勞動(dòng)者帶薪休假的規(guī)定
一、帶薪年假天數(shù)
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。由此來看，勞動(dòng)者能享受幾天帶薪年休假，是按其累計(jì)工齡來計(jì)算的。
二、勞動(dòng)者能享受帶薪年休假的條件
1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的
帶薪休假出游好去處
宏村
3月去宏村吧，它的柔美會(huì)把你的心融化。其周邊的歙縣，更是桃花朵朵開，油菜黃一片，桃紅和明黃搭配在一起，眼睛也不由得放大再放大......
揚(yáng)州
古語便有“煙花三月下?lián)P州”的說法，3月的揚(yáng)州城的確美不勝收：桃紅柳綠，煞是好看，滿眼的春色皆屬于你。揚(yáng)州3月份平均氣溫11.2度，最高氣溫23.6度，最適合踏青出游不過了。
婺源
三月最生動(dòng)，最美油菜花婺源溫和柔潤(rùn)，一年四季都有不同的景色，但春天的婺源卻是最美，也是最令人相思的。
猜你喜歡：
勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年可以帶薪休假
