國企年休假規(guī)定能申請多少天
我國的法律規(guī)定國企的職工工作到一定的時間，是可以申請年休假的，那年休假是有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國企年休假規(guī)定多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國企年休假規(guī)定多少天
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿 10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì) 2個月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計(jì)算。
職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
關(guān)于累計(jì)工作時間的確定，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
國企年休假未休補(bǔ)償
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
職工年休假出游好去處
加勒比海：阿魯巴
前年去完加勒比海的波多黎各后就一直對這片地方念念不忘，陽光沙灘以及藍(lán)到透底的大海，這里有著豐富的自然資源，由于地處平坦之地，沒有河流的石灰?guī)r島嶼，以其環(huán)繞島嶼白色沙灘讓人著迷，終年受到來自大西洋的風(fēng)輕撫，常年都是27度的天氣，很適合潛水或者出海。
簽證：免簽證，如果持有有效的英國、美國、加拿大、荷蘭和申根簽證。
住宿：Holiday Inn Resort Aruba-Beach Resort & Casino
以色列：死海
以色列這個神秘的國度，悠久的歷史以及戰(zhàn)亂留下來的痕跡都讓這個國家充滿了吸引力，豐富的自然環(huán)境讓游客可以在這里有很多事情可以做，除此之外以色列的建筑設(shè)計(jì)在最近十年表現(xiàn)也非常的出色，吸引了狠多熱愛建筑設(shè)計(jì)的朋友們。
簽證：今年開始以色列已經(jīng)開始給中國十年有效簽證了，辦理非常方便，并且為了不影響大家去其他國家旅行，入境和出境章都是蓋在單獨(dú)的一張紙上，非常貼心。
住宿：非常接近死海的Crowne Plaza Jordan
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