國家規(guī)定的年休假條例內(nèi)容是什么
無論任何人在任何單位連續(xù)工作一年以上的國家規(guī)定可以享受帶薪年休假，那年休假的規(guī)定是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家規(guī)定的年休假條例內(nèi)
國家規(guī)定的年休假條例
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
國家年休假的申請(qǐng)規(guī)定
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。
對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號(hào))規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，《復(fù)函》也特別作了明確說明：包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
職工年休假出游好去處
丹巴
11、12月的“千碉之國”丹巴籠罩在迷人的秋色之中，在秋風(fēng)的吹拂下一片片金黃、艷紅陳鋪在秋高氣爽的驕陽中，淡淡的云霧在樹頂縹縹渺渺，滿山遍野的彩林美得令人神往。而村寨五顏六色的燦爛顏色毫無預(yù)兆地一擁而上進(jìn)入視野，依山而建的寨房是紅、黑、白色組成，窗戶被藍(lán)湛湛、黃澄澄和紅艷艷的邊框點(diǎn)綴著，齊整地?cái)[放在天臺(tái)、屋頂和后院里的玉米金燦燦地展示著秋日的驕傲，就連那吊掛在屋檐下的串串火紅火紅的辣椒都不甘寂寞地跳入你的眼簾。遠(yuǎn)遠(yuǎn)處，是那外型美觀的嘉絨藏寨依山就勢(shì)、錯(cuò)落有致的分布在綠樹掩映之中，在周圍的森林、河流、農(nóng)田、古碉及遠(yuǎn)處的雪山相襯下，構(gòu)成一幅幅田園牧歌式的優(yōu)美的鄉(xiāng)村畫卷。
就在這樣的秋日里，走在“世上最美麗的村莊”甲居藏寨的街頭，享受一碗濃郁的酥油茶，靜靜地看著街上嘛呢旗幟迎風(fēng)飄揚(yáng)和身旁豪邁的康巴漢子、美麗的嘉容姑娘來來往往。
北京
香山紅葉景觀已在10月底大面積出現(xiàn)，因此從11月開始持續(xù)到月底都是漫山的紅葉開得最?yuàn)Z目的時(shí)節(jié)，滿山遍野的紅楓鮮艷的色彩，充滿了生命的張力。香山上最佳的賞紅葉的地方要數(shù)西山的香爐峰，而香爐峰上的三座古色古香樓閣中，又以紫煙亭的景色為最佳，在這可以看到整座香山被紅楓點(diǎn)綴得亮麗奪目，亭臺(tái)樓閣隱藏在紅楓的懷抱里，明媚的秋陽映照下，紅葉閃亮著霞彩一樣的朦朧色彩籠罩著整個(gè)香山古樸雅致的神韻。放眼東望色彩斑斕的楓林深處昆明湖波光蕩漾，紫禁城影影綽綽，各式建筑星羅棋布，景致迷人。沿著古老的石板小道步行下山的時(shí)候，穿梭在楓樹林間，頭上楓蔭像一片金燦燦的明霞，呼吸著楓葉散發(fā)出來淡淡的清香，看著陽光被楓葉濾過的光斑在古樸的石道上面活潑地跳躍著。
猜你喜歡：
國家規(guī)定的年休假條例內(nèi)容是什么
