關(guān)于年休假的最新規(guī)定是怎么樣
年休假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，那年休假的最新規(guī)定是什么呢?年休假是怎么休的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于年休假的最新規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
關(guān)于年休假的最新規(guī)定
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
年休假未休的工資計(jì)算
我國(guó)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：
1、用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
2、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
3、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
由上述的內(nèi)容可知，如果勞動(dòng)者在本年度內(nèi)有應(yīng)休而未休的年休假，對(duì)于應(yīng)休而未休的年休假的天數(shù)，用人單位應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工。
年休假出游地方推薦
昆明——百家族，百家飯
云南也是春節(jié)國(guó)內(nèi)旅游好去處之一，云南是一個(gè)冬季溫暖如春的地方，到這里旅游不僅可以躲避寒冷，而且可以享受這如畫的風(fēng)景。云南的昆明是云南的省會(huì)，四季溫暖如春。昆明里有滇池，其水面雄偉，很有氣魄。在滇池旁和愛人漫步，享受鳥語花香，也別有另一番情趣。麗江古鎮(zhèn)，艷遇之都，體驗(yàn)古鎮(zhèn)的悠閑生活。此外云南的玉龍雪山也值得一去，玉龍雪山大氣磅礴，山上終年積雪，像一條玉龍橫臥。喜歡這種景色的朋友更不要錯(cuò)過哦。
云南的昆明不僅景美，而且是中國(guó)民族混住最多的一個(gè)城市。在這里，你可以感受到不同的民族的年味兒。在不同的民族里穿插，一會(huì)兒看一下這個(gè)民族是如何過年的，再過會(huì)兒看一下那個(gè)民族是如何過年的。一般的情況下，不同的民族他們的民風(fēng)是不一樣的。你在這里的時(shí)候可以真切地感受到不同民風(fēng)的不同民族的過年氣息，而且還可是吃到不同民族過年時(shí)才吃的不同食物哦。
主要景點(diǎn)：漢堡、麗江古城(大研古鎮(zhèn))、束河古鎮(zhèn)、屬都湖、麗江甘海子、四方街、黑龍灘、玉龍雪山
沈陽——二人傳，甩起來
其實(shí)東北的過年的年味兒是十分濃烈的。東北地闊物豐，而且東北人很直接，所以，他們過年的味兒也是十分直接的。在他們那里，要辦就要辦得最火，而且二人傳一唱起來，手圈一甩起來，快樂的氣氛就出來了，大秧歌一跳，不認(rèn)識(shí)的，認(rèn)識(shí)的全成了一家人了。更何況這幾年來，東北人的幽默程度越來越多地讓被國(guó)外甚至是國(guó)外人認(rèn)可。他們的幽默方式是民眾的，是大眾化，是普通人都能接受的。因此，去那里感受一下甩起來的動(dòng)感，感受一下跳起來的樂趣，實(shí)在是一項(xiàng)不錯(cuò)的選擇。
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