公休假的工作年限應(yīng)該怎么確定
公休假是法定的假期，符合休假條件的職工每年都有一定天數(shù)的帶薪假期，那休假的工作年限是怎么確定呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的公休假的工作年限應(yīng)該怎么確定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
公休假工作年限的確定
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。”即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個重大標志。
年休假工作年限的計算，它是根據(jù)員工累計的工作年限為基礎(chǔ)。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識青年上山下鄉(xiāng)、在計劃經(jīng)濟時期轉(zhuǎn)正前在轉(zhuǎn)正單位的臨時工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計計算。
享受年休假時間的基本規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天;已滿十年不滿二十年的，年休假十天;已滿二十年的，年休假十五天。”其中“工齡不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”，同樣不包括工齡已滿二十年的情況，是指工齡已滿十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。
如果雙方的勞動合同、用人單位集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于上述標準的，應(yīng)當按照約定或者規(guī)定給予員工年休假。
年休假爭議是勞動爭議中較為常見的問題，很多企業(yè)沒有安排勞動者在職期間休年假，也未能支付其未休年休假工資，而勞動者為了保住自己的飯碗，往往也敢怒不敢言。如果勞動者就年休假問題與用人單位發(fā)生了糾紛，其實此時可以通過一些法律途徑來解決的，這樣也能夠比較好的維護自身的權(quán)益。而在實際計算年休假的工作年限時，需要考慮員工與單位建立用工關(guān)系的時間。要是用人單位不批準年休假的話，則很多時候都是屬于違法的。
公休假的時間規(guī)定
帶薪年休假按累計工作年限計算。 根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施條例》規(guī)定，職工帶薪年休假既不按本企業(yè)工齡，又不按繳費年限計算，上年職工在不同工作單位累計工作年限計算。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
公休假出游地方推薦
洛陽
洛陽是八大古都之一，也是中國歷史上唯一被命名為“神都”的城市，它是中國優(yōu)秀旅游城市和“感動世界的中國品牌城市”。洛陽由于處于古洛水之北岸而得名，以洛陽為中心的河洛地區(qū)是華夏文明的重要發(fā)祥地。這里是華夏民族的精神故鄉(xiāng)，也是“最早的中國”。
普者黑
每年6-12是普者黑荷花綻放的季節(jié)，千畝荷花灑在水面，荷葉翠綠，花色多樣，亭亭玉立，蕩舟穿行其間，清香撲鼻，令人陶醉，如置身于詩畫之中。普者黑當?shù)氐南M不算太高，一些當?shù)靥禺a(chǎn)價格比較便宜。淡季時一般住宿價格在100元左右，一頓飯人均價格在20元左右，旺季住宿會有所上漲，但玩?zhèn)€2-3天，也就是多一兩百元。
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