工作受壓迫不讓休假應(yīng)該怎么辦
目前，每個(gè)公司都是應(yīng)該有年休假的，但有的公司就是壓迫工作的員工不給休假，那不讓休假怎么辦呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作受壓迫不讓休假應(yīng)該怎么辦相關(guān)資料，希望大家喜歡!
工作受壓迫不讓休假怎么辦
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。
按照我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，不管從事何種行業(yè)、屬于何種用工方式，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一年以上，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)該享受帶薪休假，而這與春節(jié)等法定節(jié)假日休假無(wú)關(guān)。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。正常情況下，由于相關(guān)單位已經(jīng)支付了1倍的日常工資，實(shí)際上單位應(yīng)補(bǔ)償其兩倍工資報(bào)酬。
如果遇到不能休帶薪年假，又沒(méi)有得到相應(yīng)補(bǔ)償?shù)那闆r，可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行行政投訴。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，如果調(diào)查屬實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令相關(guān)單位改正錯(cuò)誤行為，如果拒不改正，勞動(dòng)部門會(huì)對(duì)單位給予2000~20000元不等的處罰。
職工的休假時(shí)間規(guī)定
年休假一般是根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人意愿和企業(yè)生產(chǎn)的需要安排休假，以下是相關(guān)規(guī)定，看完后應(yīng)該知道怎么回事，企業(yè)如果違法，可以到以下所說(shuō)部門申訴：
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
職工休假的享受資格
根據(jù)法律規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，可享受帶薪年休假;職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;……年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
關(guān)于如何確定累計(jì)工作時(shí)間的問(wèn)題，筆者建議公司要求員工提供工作經(jīng)歷證明，并經(jīng)人事部審查核實(shí)。對(duì)于新入職的員工，其如能提供連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的工作經(jīng)歷證明如人才交流中心復(fù)印職工工作檔案并加蓋“系原件復(fù)印”章的文件、檔案原件、組織人事機(jī)關(guān)證明、社保參保證明、與入職登記表一致的離職證明書之一的，則可在入職當(dāng)年年度安排享受帶薪年休假;當(dāng)年度實(shí)際帶薪年休假天數(shù)根據(jù)員工在用人單位的工作天數(shù)來(lái)折算應(yīng)休帶薪年休假天數(shù)。新進(jìn)用人單位的員工，如無(wú)法提供連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的工作經(jīng)歷證明，在用人單位連續(xù)工作時(shí)間未達(dá)到12個(gè)月以上的，不能享有帶薪年休假。
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