工齡十五年休假天數(shù)應該怎么計算
職工在職工齡一年就享有年休假，但年休假的天數(shù)是怎么算的呢?工齡十五年能休多少天?以下是學習啦小編為你整理的工齡十五年休假天數(shù)應該怎么計算相關資料，希望大家喜歡!
工齡十五年休假天數(shù)計算
一、對于老員工的規(guī)定：
根據(jù)國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《辦法》第四條進一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應合并為“累計工作”時間。
《辦法》此項規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據(jù)對某個企業(yè)的貢獻來確定的。
二、對于新入職的規(guī)定：
《辦法》還規(guī)定：勞動者新進用人單位，且連續(xù)工作不滿12個月的，當年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數(shù)應為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。
職工年休假的規(guī)定
年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關規(guī)定。
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年休假旅游好去處
承德。
承德作為一座山水園林城市正漸漸揭去面紗，承德人自豪地歸結為“皇家三冠”和“紫塞三絕”：世界現(xiàn)存最大的皇家園林“避暑山莊”、世界最大的皇家寺廟群“外八廟”、世界最大的皇家獵苑“木蘭圍場”組成的“皇家三冠”和紫塞長城的精粹金山嶺長城、以“華北天然植物寶庫”而著稱的燕山主峰霧靈山、以風光秀麗贏得“塞外小漓江”美譽的蟠龍湖組成的“紫塞三絕”。
北海
國慶去北海旅游，最便捷的交通工具就是出租車和人力三輪車，但這也是最容易讓你放松警惕性。北海的許多出租車司機和人力三輪車夫和不良海鮮店老板都有“合作”，為了達到騙客、宰客的目的，往往以“免出租車費”、“免三輪車費”等手段吸引游客乘坐，然后介紹你吃海鮮，并告訴你“一些街邊海鮮大排檔很便宜”，最終將你帶到街邊看似很“排檔”的海鮮店狠宰，少則上千元，多則幾大千元，給你留下“難忘”的回憶。切記!
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