職工帶薪年休假是怎么規(guī)定2017年
每個職工工作一年以后的每年都有一次帶薪年休假，那年休假是怎么規(guī)定的呢?2017年職工要怎么休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年職工帶薪年休假的規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年職工帶薪年休假規(guī)定
《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，與此同時(shí)施行的還又一部重要行政法規(guī)，即《職工帶薪年休假條例》，是國務(wù)院以第514號令發(fā)布的。從此我國職工就享有帶薪年休假的權(quán)利，相應(yīng)也就成為用人單位的義務(wù)。
職工帶薪年休假也簡稱年休假，職工享受年休假期間，工資收入與正常工作期間一樣，不受休假影響。其中“年”是指公歷年度，如2008年度等。“職工”不僅指企業(yè)職工，也包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。只是兩者在計(jì)算年休假天數(shù)和相應(yīng)的加班費(fèi)上略有不同。下面只介紹企業(yè)職工帶薪年休假。
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。
如果用人單位不安排年休假，應(yīng)征得職工本人同意，如果職工不同意，用人單位必須安排年休假。
如果用人單位不安排年休假，職工本人也同意的，用人單位必須向職工支付年休假工資報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)是職工日工資的300%，該300%工資報(bào)酬不包括職工正常工資。當(dāng)然職工如書面聲明放棄此300%工資報(bào)酬的亦應(yīng)可以。
用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
辭職帶薪年休假工資計(jì)算
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
2、規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
3、按人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
2017年職工年休假出游推薦
廈門·鼓浪嶼
“城在海上，海在城中”是廈門的真實(shí)詮釋。島、礁、巖、寺、花、木相互映襯，僑鄉(xiāng)風(fēng)情、閩臺習(xí)俗、海濱美食、異國建筑融為一體，四季如春的氣候?yàn)閺B門的魅力錦上添花。踏上寧靜的鼓浪嶼，蜿蜒小路串聯(lián)起一家家文藝范兒十足的店鋪;各國建筑在這里互相輝映;走進(jìn)百年香火繚繞的南普陀寺，耳邊傳來呢喃的誦經(jīng)聲;摩登與古樸僅一墻之隔，旁邊有“中國最美校園”之稱的廈門大學(xué)人潮涌動，藝術(shù)氣息濃厚。
廈門不冷不熱，沒有驕陽的酷熱，也沒有臺風(fēng)的突襲，是去廈門旅游的最佳時(shí)間。
烏鎮(zhèn)
春天和秋天是烏鎮(zhèn)最美的季節(jié)，而清晨與傍晚又是烏鎮(zhèn)景色最美的時(shí)光。春、秋季的清晨，河道上會漫起薄薄霧氣，似是穿梭在古時(shí)街道;傍晚，夕陽西下，街邊偶遇三三兩兩的行人，點(diǎn)亮的門燈與空氣中飄香的飯味兒，總是讓人有“時(shí)光停在這一刻多好”之感。如果你趕上一場秋雨，烏鎮(zhèn)更多了份江南情調(diào)。
泰國
泰國是佛教之國，以其秀麗的景色、豐富的文化及眾多的廟宇成為近來年旅游圣地。泰國旅游資源豐富，比較有名的景點(diǎn)、建筑達(dá)五百之多，主要分布在曼谷、普吉島、芭提雅、清邁和帕塔亞等地。泰國美食也深受游客喜愛，無論是東北地區(qū)熱愛的烤雞，還是北方地區(qū)喜愛的“Naem(一種酸肉)”，又或是南方的生猛海鮮，無不讓游客拍手叫好!每年11月份舉行的水燈節(jié)與熱鬧的萬人天燈活動，都讓游客更了解這個以佛教為信仰之國的魅力。
同時(shí)，泰國還是購物天堂，在免稅店里羅列著精美、低折扣的化妝品、名牌包，或是到當(dāng)?shù)厣虉鎏暨x一兩件物美價(jià)廉的藝術(shù)品、珠寶、皮革制品，還有最具民族特色的泰國絲綢，都讓游客愛不釋手。
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