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法定年休假的計(jì)算方法是什么

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  法定年休假是職工們都期待和關(guān)心的假期,那年休假職工是能休多少天的呢?天數(shù)是有什么計(jì)算方法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定年休假的計(jì)算方法是什么相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  法定年休假的計(jì)算方法

  一、新入職職工年休假計(jì)算

  1、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)

  2、法條規(guī)定:企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  3、前款規(guī)定的折算公式和折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  4、假設(shè)您在a公司已連續(xù)工作2年以上,今年8月31日離職,9月1日入職b公司,您在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定,您年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職b公司,則您在b公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天,因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。

  5、特別提示:按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函,“職工連續(xù)工作1年以上”,既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形,也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以,有些員工一入職就可折算享受當(dāng)年度年休假。

  二、離職員工年休假計(jì)算

  1、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)

  2、法條規(guī)定:《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

  3、前款規(guī)定的折算公式和方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  4、假設(shè)您在公司已工作3年,按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和您解除勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同時(shí)李四在單位工作了300天,公司當(dāng)年度已安排休2天,那么您離職時(shí)應(yīng)折算的年休假天數(shù)為:(300÷365)×5-2≈2.11天,因0.11天不足1整天,所以您折算后的年休假為2天。

  5、特別提示:司法實(shí)踐中,離職員工享受年休假并不局限于用人單位解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,同樣適用于上述折算方法。

  年休假離職未休工資規(guī)定

  首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個(gè)觀念,以為離職時(shí)可以把全年的年假作為計(jì)算基礎(chǔ),來(lái)判斷未休年假,其實(shí)這樣是錯(cuò)誤的?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定:“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”可見(jiàn),員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。

  具體的折算方法是:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  舉例來(lái)說(shuō),2012年6月30日離職的員工,只做了半年,原本年休假有10天的,那計(jì)算時(shí)只能拿5天來(lái)計(jì)算。

  至于離職時(shí)確實(shí)有未休年休假的話是按照1倍還是3倍工資來(lái)補(bǔ)償,這點(diǎn)法律沒(méi)有明確。

  如果離職時(shí)已把全年年假休完了,根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規(guī)定,“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”。

  辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)年假還沒(méi)休完怎么辦?員工要是被公司辭退,如果公司沒(méi)有給合理的理由,那么就應(yīng)該要求公司給自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并去申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

  法定年休假出游好去處

  五花海

  五花海有“九寨溝一絕”和“九寨精華”之譽(yù),五花海是九寨溝諸景點(diǎn)中最精彩一個(gè)。四周的山坡,入秋后便籠罩在一片絢麗的秋色中,色彩豐富,姿態(tài)萬(wàn)千,獨(dú)霸九寨。五花海的彩葉大半集中在出水口附近的湖畔,一株株彩葉交織成錦,如火焰流金。

  夏天來(lái)五花海旅游的話是不需要門(mén)票的,在這里顏色是她的精彩之處。在水,藍(lán)天,白云,岸邊的樹(shù)木,水下的枯樹(shù)等各種元素的襯托下,顯得極為絢麗。無(wú)論遠(yuǎn)觀還是近賞都非常完美。

  珍珠灘瀑布

  珍珠灘布滿了坑洞,沿坡而下的激流在坑洞中撞擊,濺起無(wú)數(shù)朵水花,在陽(yáng)光照射下,點(diǎn)點(diǎn)水珠似珍珠灑落,“珍珠灘”之名由此而來(lái)。

  夏天來(lái)珍珠灘瀑布也是不需要門(mén)票的,橫跨珍珠灘有一道棧橋,棧橋的南側(cè)水灘上布滿了灌木叢,激流從橋下通過(guò)后,在北側(cè)的淺灘上激起了一串串、一片片滾動(dòng)跳躍的珍珠。迅猛的激流在斜灘上前行200米,就到了斜灘的懸崖盡頭,沖出懸崖跌落在深谷之中,形成了雄偉壯觀的珍珠灘瀑布。

  箭竹海

  箭竹是大熊貓喜食的食物,箭竹海湖岸四周廣有生長(zhǎng),是箭竹海最大的特點(diǎn),因而得名。箭竹海湖面開(kāi)闊而綿長(zhǎng),水色碧藍(lán)。倒影歷歷,直叫人分不清究竟是山入水中還是水浸山上。

  夏天來(lái)箭竹海旅游門(mén)票價(jià)格是免費(fèi)的,這里的湖底還生長(zhǎng)著一種據(jù)說(shuō)是治療刀傷劍傷的水草,只見(jiàn)它們茂密地在水中搖曳著,有些還伸出水面來(lái),毛茸茸的,很是可愛(ài)。


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