法定國慶假期休假是有幾天
每個人都知道國慶節(jié)是國家的法定節(jié)假日所以是安排休假的，那國慶的法定假期是怎么規(guī)定的呢?能休假多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定國慶假期休假是有幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定國慶假期休假幾天
1、2017年10月1日至10月8日放假，共8天。與中秋節(jié)連休。
2、10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)為國慶節(jié)法定節(jié)假日
3、9月30日(星期六)上班。10月9號(星期日)正常上班
國慶假期加班規(guī)定
二、國慶節(jié)加班
1、法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資 公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
2、按照國務(wù)院放假規(guī)定，2017年國慶節(jié)從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有四天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在四天天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
3、計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
國慶假期不放假是否合法
國慶節(jié)是由一個國家制定的用來紀(jì)念國家本身的法定假日。
它們通常是這個國家的獨(dú)立、憲法的簽署、元首誕辰或其他有重大紀(jì)念意義的周年紀(jì)念日;也有些是這個國家守護(hù)神的圣人節(jié)。
雖然絕大部分國家都有類似的紀(jì)念日，但是由于復(fù)雜的政治關(guān)系，部分國家的這一節(jié)日不能夠稱為國慶日，比如美國只有獨(dú)立日，沒有國慶日，但是兩者意義相同。
而中國古代把皇帝即位、誕辰稱為“國慶”。
如今，中國國慶節(jié)特指中華人民共和國正式成立的紀(jì)念日10月1日。
根據(jù)公布的國家法定節(jié)假日調(diào)整方案，“十一”國慶節(jié)放假3天，允許周末上移下錯，與法定節(jié)假日形成連休。
關(guān)于國慶節(jié)法定假日未放假是否違法，要看具體情況。在無特殊情況的前提下，用人單位應(yīng)先與勞動者協(xié)商，并給予加班工資補(bǔ)償，這種是合法的;若用人單位強(qiáng)制加班，并且不支付加班費(fèi)，僅以調(diào)休補(bǔ)償，這就是違法的。
依照《勞動合同法》的規(guī)定，國家法定節(jié)假日(春節(jié)、中秋之類的)安排加班的，無論公司是否安排調(diào)休，都應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工資。
如果公司拒絕，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊、勞動部門投訴、舉報，或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動仲裁。當(dāng)然，如果說對于公司比較失望，不希望繼續(xù)做下去的話，可以據(jù)此要求公司多支付1個月工資后解除勞動合同。
國家規(guī)定，所有企業(yè)法定加入均應(yīng)放假，對因為工作需要，安排上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作時間工資的300%另行支付勞動報酬。
法定假日用人單位安排勞動者工作的，按勞動法第四十一條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意。但有下列情形之一的，按勞動法第四十二條規(guī)定，勞動者必須服從：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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