當(dāng)年的年休假計(jì)算公式都有哪些
假期一直都是職工所關(guān)心的待遇之一，所以年休假就是規(guī)定給職工的休假權(quán)利，那休假的天數(shù)是怎么計(jì)算的呢?有什么計(jì)算公式嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的當(dāng)年的年休假計(jì)算公式都有哪些相關(guān)資料，希望大家喜歡!
當(dāng)年的年休假計(jì)算公式
一、新入職職工年休假計(jì)算
1、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
2、法條規(guī)定：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
3、前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
4、假設(shè)您在a公司已連續(xù)工作2年以上，今年8月31日離職，9月1日入職b公司，您在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定，您年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職b公司，則您在b公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。
5、特別提示：按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當(dāng)年度年休假。
二、離職員工年休假計(jì)算
1、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)
2、法條規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
3、前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
4、假設(shè)您在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和您解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)李四在單位工作了300天，公司當(dāng)年度已安排休2天，那么您離職時(shí)應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以您折算后的年休假為2天。
5、特別提示:司法實(shí)踐中，離職員工享受年休假并不局限于用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，同樣適用于上述折算方法。
當(dāng)年的年休假工資計(jì)算
1、年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2、離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
職工年休假出游地方推薦
鼓浪嶼：
鼓浪嶼位于廈門島西南面，原名“圓沙洲”，別名“圓洲仔”，明朝改稱“鼓浪嶼”。乃因島西南方有一礁石，每當(dāng)漲潮水涌，浪擊礁石，聲似擂鼓，人們稱“鼓浪石”，鼓浪嶼因此而得名。鼓浪嶼有許多幽谷和峭崖，沙灘、礁石、峭壁、巖峰，外形奇麗俊秀，其街道縱橫交錯(cuò)，清潔幽靜，空氣新鮮，島上樹木蒼翠，繁花似錦，小樓紅瓦與綠樹相映，格外漂亮。鼓浪嶼有許多濃烈的歐陸風(fēng)格的建筑，被稱為是建筑的博覽館.鼓浪嶼被稱為是“音樂(lè)家搖籃”，“鋼琴之島”，漫步海灘上經(jīng)常會(huì)聽到鋼琴的美妙的音符傳來(lái)，鋼琴聲與海浪聲相互應(yīng)答，音樂(lè)，已成為鼓浪嶼一道絢麗的風(fēng)景線。另外這里還是明末英雄鄭成功屯兵的地方。
長(zhǎng)城：
萬(wàn)里長(zhǎng)城是中國(guó)古代的偉大建筑，是中華民族的象征。修筑長(zhǎng)城的歷史可以追溯到公元前9世紀(jì)，其主要目的在于防御北方民族的侵襲。公元前221年，秦始皇統(tǒng)一中國(guó)后，將統(tǒng)一前北方互相爭(zhēng)斗的諸侯小國(guó)各自建造的長(zhǎng)城銜接起來(lái)，形成穿山越嶺的北方邊界的屏障，長(zhǎng)達(dá)5,000多公里，是抵御來(lái)自北方蒙古大草原上游牧民族騎兵襲擊的壁壘，也是秦始皇自身權(quán)力和榮耀的一個(gè)有利證明。漢武帝也曾多次修筑長(zhǎng)城，用以保護(hù)河套、隴西等地，加強(qiáng)東西方交流，其長(zhǎng)度達(dá)到了10,000余公里。到明代，為防止前朝(元)殘留勢(shì)力南下，也不斷修筑北方長(zhǎng)城，全長(zhǎng)達(dá)7,300多公里，整個(gè)工程延續(xù)了200多年。在中國(guó)歷史的其它時(shí)期，統(tǒng)治者也不同程度地修筑長(zhǎng)城，長(zhǎng)度相加超過(guò)50,000公里。因此，長(zhǎng)城是“上下兩千年，縱橫十萬(wàn)里”的偉大工程奇跡。2007年7月7日，長(zhǎng)城成為世界新七大奇跡之一。
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