單位休假證明書模板是怎么樣
對(duì)于休假，許多人都不會(huì)感到陌生，時(shí)常有需要用到休假證明，那單位的證明模板是怎么樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位休假證明書模板是怎么樣相關(guān)資料，希望大家喜歡!
單位休假證明書模板
休年假證明書
_______店____部：
茲有我單位派駐促銷員____性別：，(身份證號(hào)碼：____________)在貴商場(chǎng)從事____促銷，合同期限為____________，根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)我單位核定，該促銷員有天的年休假，現(xiàn)已將其休假申請(qǐng)報(bào)至我單位，經(jīng)我單位領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)其年休假計(jì)劃，特此證明。
單位名稱(加蓋公章)
____年____月____日
單位休假是否逾期作廢
【案例回放】洪某2011年入職某快消品公司任銷售經(jīng)理職務(wù)，雙方最后一次勞動(dòng)合同期限是2011年1月1日至2013年12月31日。公司出臺(tái)的《考勤與休假制度》規(guī)定：次年3月底前未休完上年度帶薪年休假的，視為員工自愿放棄或自動(dòng)作廢。對(duì)于該制度，洪某曾在公司發(fā)放的告知單上簽字確認(rèn)，表明自己知曉此事。自入職以來(lái)，洪某的工作特別忙，再加上公司時(shí)不時(shí)地安排一些其他工作，她一直未能休年休假。2013年12月，洪某提出離職的同時(shí)向公司提出了年休假工資補(bǔ)償，要求公司向其支付未休帶薪年休假工資1萬(wàn)余元。而公司以其簽收的該制度進(jìn)行抗辯，并認(rèn)為洪某已經(jīng)自動(dòng)放棄了年休假，故無(wú)權(quán)再主張年休假或者工資補(bǔ)償。無(wú)奈，洪某申請(qǐng)仲裁要求討回自己應(yīng)得的未休帶薪年休假工資，獲得仲裁支持。
【專家解讀】律師認(rèn)為，回答上述問題，須結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定做出評(píng)判：2008年1月1日實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》第5條明確規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。2008年9月28日發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
只有在勞動(dòng)者以積極的明示的方式表示其不休年休假的情況下才能判定勞動(dòng)者做出了放棄年休假權(quán)利的意思表示。而“年休假逾期申請(qǐng)視作自動(dòng)作廢”的規(guī)定實(shí)質(zhì)是將勞動(dòng)者消極的默示的行為(即不申請(qǐng)年休假)作為其放棄年休假權(quán)利的意思表示，顯與相關(guān)的規(guī)定不相符。因此，即使員工手冊(cè)有上述規(guī)定且勞動(dòng)者亦知曉，亦不能依據(jù)員工手冊(cè)的該規(guī)定推定勞動(dòng)者不申請(qǐng)年休假即視為其放棄年休假權(quán)利。在用人單位未提供其他證據(jù)證明員工做出了放棄年休假的意思表示的情況下，用人單位應(yīng)安排年休假或支付應(yīng)休未休年休假工資。
單位休假天數(shù)的計(jì)算
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定”。與年休假獲得資格為“連續(xù)”不一樣的是年休假天數(shù)的計(jì)算方式為“累計(jì)”?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天”。
然而，“累計(jì)工作”又如何認(rèn)定?人力資源和社會(huì)保障部辦公廳在關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函釋明“累計(jì)工作時(shí)間，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定”。職工只需提供有效材料證明自己的工作年限，由各次工作年限相加之和即為“累計(jì)工作時(shí)間”。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。
舉例來(lái)說(shuō)：a員工2016月6月20日進(jìn)入b公司，其該年度年休假天數(shù)為5天，則其在b公司可休年假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=(195÷365)×5=2.67，得出a員工該年度在b公司可休年假為2天。需要注意的是年假折算不采用“四舍五入”法，計(jì)算的天數(shù)為小數(shù)的只取整數(shù)部分。
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