特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>休假>

單位的孕婦休假申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該怎么寫

時(shí)間: 俏霞20 分享

  單位的在職女性在懷孕生產(chǎn)的時(shí)候是能申請(qǐng)休假的,那孕婦的休假是有多少天呢?申請(qǐng)書(shū)要怎么寫?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位的孕婦休假申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該怎么寫相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  單位的孕婦休假申請(qǐng)書(shū)范文

  尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  因本人有孕在身,預(yù)產(chǎn)期11月份,現(xiàn)需要回家休息,調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù),春節(jié)后回來(lái)上班,請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給某某同志,經(jīng)過(guò)近期的培訓(xùn),某某同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。

  特此申請(qǐng),望領(lǐng)導(dǎo)審批。

  (名字)

  年 月 日

  單位的孕婦休假多少天

  根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

  關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn),并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號(hào))規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。

  除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例中一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假,各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。

  另外,根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。原勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》(勞安字[1989]1號(hào))進(jìn)一步明確規(guī)定,為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康,應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

  單位的孕婦二胎休假規(guī)定

  1、生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件,依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外,無(wú)論第幾胎,只要符合計(jì)劃生育政策,均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。

  2、二胎產(chǎn)假的長(zhǎng)短

  不管是一胎還是二胎,單胎順產(chǎn)為90天,難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天?!渡虾J腥丝谂c計(jì)劃生育條例》規(guī)定:符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí),年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來(lái)看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無(wú)法享受。當(dāng)然,如果單λ能多給你30天晚育假,那就更好了。如果單λ批準(zhǔn)的話,你還可以申請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假,產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。

  3、產(chǎn)假期間的待遇

  產(chǎn)假期間,依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù),當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的,按照上年度全市職工月平均工資計(jì)發(fā)。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)的,超出部分,仍應(yīng)由用人單λ補(bǔ)足。


猜你喜歡:

1.產(chǎn)假休假申請(qǐng)書(shū)范文3篇

2.孕婦休產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)3篇

3.孕婦請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)3篇

4.懷孕請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)

5.工廠孕婦休息申請(qǐng)書(shū)

單位的孕婦休假申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該怎么寫

單位的在職女性在懷孕生產(chǎn)的時(shí)候是能申請(qǐng)休假的,那孕婦的休假是有多少天呢?申請(qǐng)書(shū)要怎么寫?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位的孕婦休假申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該怎么寫相關(guān)資料,希望大家喜歡! 單位的孕婦休假申請(qǐng)書(shū)范文 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 因本人有孕在身,預(yù)產(chǎn)期11月份,
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 單位強(qiáng)制職工年休假是否合法
    單位強(qiáng)制職工年休假是否合法

    年休假是職工在單位工作一年以上才有的假期,那單位能不能強(qiáng)制員工休呢?這樣合法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位強(qiáng)制職工年休假是否合法相關(guān)資

  • 職工的年休假是不是單位統(tǒng)一安排
    職工的年休假是不是單位統(tǒng)一安排

    我國(guó)的職工在工作一定時(shí)間以后,單位就會(huì)安排職工進(jìn)行年休假,那年休假是統(tǒng)一安排的嗎?一定是單位安排嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職工的年休假

  • 單位年休假的工齡是怎么算2017年
    單位年休假的工齡是怎么算2017年

    2017年單位的職工是可以根據(jù)自己的工齡確定年休假的時(shí)間的,那工齡是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位年休假的工齡是怎么算2017年相關(guān)資

  • 單位臨時(shí)工的休假政策是怎么樣
    單位臨時(shí)工的休假政策是怎么樣

    單位的職工每年都有一次的帶薪休假權(quán)利的,但臨時(shí)工有沒(méi)有休假的呢?單位的休假政策是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位臨時(shí)工的休假政策是

19625