單位減少年休假天數(shù)合不合理
按照國(guó)家的法律規(guī)定我國(guó)職工是有年休假的，但有的單位安排職工休假的時(shí)候會(huì)減少天數(shù)，這樣的做法合不合理呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位減少年休假天數(shù)合不合理相關(guān)資料，希望大家喜歡!
單位減少年休假天數(shù)是否合理
職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn) 10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。
職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
年休假能享受多少天
職工累計(jì)工作年限已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假五天;已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假十天;已滿(mǎn)二十年的，年休假十五天。”其中“工齡不滿(mǎn)十年”不包括工齡已滿(mǎn)十年的情況，是指工齡已滿(mǎn)一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的”，同樣不包括工齡已滿(mǎn)二十年的情況，是指工齡已滿(mǎn)十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。
如果雙方的勞動(dòng)合同、用人單位集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定給予員工年休假。如果雙方的約定或者規(guī)定的年休假天數(shù)低于上述標(biāo)準(zhǔn)，由于約定或者規(guī)定本身與條例相沖突不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予員工年休假。
員工享受年休假的條件是累計(jì)工齡一年以上，如果員工的累計(jì)工齡只有十二個(gè)月是否享受年休假?雖然條例對(duì)此沒(méi)有具體的規(guī)定，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百五十五條規(guī)定：民法所稱(chēng)的“以上”、“以下”、“以?xún)?nèi)”、“屆滿(mǎn)”，包括本數(shù);所稱(chēng)的“不滿(mǎn)”、“以外”，不包括本數(shù)。很明顯員工享受年休假的條件是工作滿(mǎn)十二個(gè)月，即達(dá)到365天就可享受年休假待遇。也就是說(shuō)即使雙方的勞動(dòng)合同僅為一年，在雙方勞動(dòng)合同終止之前用人單位應(yīng)安排員工五天的年休假，對(duì)不能安排或者不能按規(guī)定安排員工年休假的，按應(yīng)休未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。
年休假天數(shù)計(jì)算的注意
(1)員工在計(jì)算年休假天數(shù)時(shí)，首先要確定自己的工作年限，工作年限的多少?zèng)Q定了自己享受年休假的時(shí)間(工作年限低于12個(gè)月的不享受年休假)。
(2)當(dāng)年度在本單位工作的時(shí)間，年休假的計(jì)算是以當(dāng)年度的工作時(shí)間(包括工作日、休息日、法定節(jié)假日)為準(zhǔn)，如果是中途進(jìn)入新公司上班，當(dāng)年享受年休假的時(shí)間將按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算年休假的時(shí)間。
(3)享受年休假的時(shí)間按整數(shù)計(jì)算，特別是對(duì)中途到新公司工作或者與原單位解除或者終止勞動(dòng)合同的員工來(lái)說(shuō)，在計(jì)算年休假時(shí)間時(shí)都可能遇到最后計(jì)算年休假的天數(shù)不是整數(shù)的問(wèn)題，在這種情況下享受年休假的時(shí)間均按整數(shù)計(jì)算。
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