帶薪休假是法律賦予勞動者的權利，只要是滿足了條件的勞動者都可以休，那能不能在休息日休呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假能不能在休息日休相關資料，希望大家喜歡!

　　帶薪休假能否休息日休

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿 10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計 2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　按照國家有關職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計算。

　　職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

　　關于累計工作時間的確定，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　補休能否代替帶薪休假

　　國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動者才享有的;不過，兩者都是法律賦予勞動者的休息日，都具有強制性。勞動者可以在1個年度內集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有極少數(shù)情況才可跨年度休，但只能跨1個年度，而不能攢起來集中休。

　　對于帶薪年休假，除非勞動者本人同意，單位可以占用其年休假時間，但按照國家規(guī)定，單位應按該職工日工資收入的3倍來支付每日的報酬，作為占用年休假的補償，而不能在事后用“補休”方式來代替。“獎勵游”等更接近于屬于單位福利，是單位給安排的，不享受就沒有了，而年休假是勞動者自主控制的，這是休息權的核心，因此“獎勵游”也不能代替年休假。

　　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

　　帶薪休假出游好去處

　　安徽黃山

　　黃山風景綺麗，四季宜游，清明節(jié)去黃山可以欣賞到黃山“五絕”：日出，奇松、怪石、云海、溫泉。還有令人嘆為觀止的黃山82峰，4月中旬的黃山，山下綠樹成蔭，百花爭艷，桃花紛謝。而山上卻春意淡淡，一片鵝黃嫩綠。

　　門票：旺季(3月~11月)：230.00元 淡季(12月~2月)：150.00元

　　湖南鳳凰

　　對鳳凰城期盼又惶恐。期待那種質樸、健康、自然而又不悖乎人性的生活狀態(tài)?；炭衷醋杂趯ΜF(xiàn)代鳳凰城的了解，邊城已經(jīng)不復以往安靜祥和的狀態(tài)，取而代之的是浮華與商業(yè)化。好奇的還是想去一探究竟。

　　云南大理

　　大理古城是個適合生活的地方，當?shù)厝巳粘龆魅章涠?，閑時養(yǎng)花草曬太陽。農(nóng)歷三四月的大理天氣晴好，民族節(jié)日也很集中，最有名的當屬“三月街”。此時來大理欣賞風光、感受民俗，最是適合。

　　山東青島

　　青島備受游客喜歡，首先歸功于島國的秀麗風景、歷史悠久的宗教文化。瓦綠樹，碧海藍天，穿梭于歐亞風情的老建筑中，靜靜享受屬于你的愜意時光。

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