帶薪休假是職工的權(quán)利，那規(guī)定是什么時候才能休呢?工作兩年了能休嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作兩年了能不能休帶薪休假相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　工作兩年能否休帶薪休假

　　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

　　職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　不享有年薪假的人有：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　6、勞務(wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。

　　跳槽不滿一年能不能帶薪休假

　　我跳槽到新公司還不滿一年，但很想在年底前休年假去旅游。向公司申請時卻被拒絕，理由是我在本公司工作還不滿一年，不能休年假。但是《職工帶薪年休假條例》里規(guī)定“職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”，自己在原單位早就工作滿1年了，今年2月才跳槽到現(xiàn)公司，想問一下：《條例》里所稱的“連續(xù)工作1年以上”到底是指在同一單位連續(xù)工作滿1年，還是在不同單位連續(xù)工作累計滿1年?

　　回復(fù)：

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》對職工享受帶薪年休假的條件的規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。因此，你在新公司依法可以享受帶薪年休假待遇。公司的拒絕是不合法的。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

　　第三條　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。

　　第四條　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

　　第五條　職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　帶薪休假是否需要繳納個稅

　　《個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定，稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：

　　(一)工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　第十條規(guī)定，個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。

　　《吉林省地方稅務(wù)局關(guān)于2011年度納稅評估工作有關(guān)問題的通知》(吉地稅發(fā)[2011]52號)規(guī)定，是否存在發(fā)放的實物福利、為個人購買汽車、住房、組織職工旅游所發(fā)生的費用、以發(fā)票報銷或現(xiàn)金形式發(fā)放的各種住房補(bǔ)貼、過節(jié)費、防暑降溫費、誤餐補(bǔ)貼、加班費、休假補(bǔ)貼、療養(yǎng)補(bǔ)貼、先進(jìn)獎、以油票、修理費、辦公費、飛機(jī)票等實物報銷形式發(fā)放的職工獎金等所得未代扣代繳個人所得稅問題。

　　《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　依據(jù)上述規(guī)定，貴公司以發(fā)票報銷的方式支付合理的帶薪休假療養(yǎng)補(bǔ)貼，應(yīng)并入工資薪金稅前扣除并計繳納個人所得稅。

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