帶薪休假天數(shù)的計(jì)算公式2017年
2017年快要到年底了還有很多的職工是還沒(méi)有休帶薪假的，那休假的天數(shù)要怎么確定呢?有沒(méi)有什么計(jì)算的公式呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假天數(shù)的計(jì)算公式2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年帶薪休假天數(shù)的計(jì)算
公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
【實(shí)例解析】張三在a公司已連續(xù)工作2年以上，今年8月31日離職，9月1日入職b公司，張三在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定，張三年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職b公司，則張三在b公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。
【特別提示】按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當(dāng)年度年休假。
公式二、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
【實(shí)例解析】李四在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)李四在單位工作了300天，公司當(dāng)年度已安排休2天，那么李四離職時(shí)應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假為2天。
【特別提示】司法實(shí)踐中，離職員工享受年休假并不局限于用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，同樣適用于上述折算方法。
公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
【實(shí)例解析】這樣簡(jiǎn)單的問(wèn)題還用實(shí)例?你懂得!
【特別提示】公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資，可按公司制度執(zhí)行。如公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期間的工資收入。
2017年帶薪休假工資的計(jì)算
1、年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2、離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
2017年帶薪休假出游好去處
鳳凰古鎮(zhèn)
鳳凰古鎮(zhèn)有著“中國(guó)最美的小城”之譽(yù)和“畫(huà)鄉(xiāng)”的美稱。在這里有很多古街遺跡,無(wú)論是沱江河邊的吊腳樓，古樸優(yōu)雅的石板街，還是遲暮后燈火闌珊的酒吧一條街，都值得我們?nèi)ヱv足。
大家因?yàn)樯驈奈亩獣曾P凰，卻不知冰雪中的鳳凰更加美麗動(dòng)人。冬季里，鳳凰古城的游人相對(duì)稀少，沒(méi)有平日的喧囂，是享受鳳凰的最好季節(jié)，此時(shí)的鳳凰純凈潔白，水墨如畫(huà)。
地址：湖南省湘西土家族苗族自治州鳳凰縣
交通：可先抵達(dá)長(zhǎng)沙、吉首、懷化后再前往鳳凰古城，一般都需要火車(chē)+汽車(chē)的方式
張家界
俗話說(shuō)“九寨溝看水，張家界看山”，可見(jiàn)張家界在人們心目中的地位之高，人氣之旺，再加上《阿凡達(dá)》也在張家界取過(guò)景，這使得它更廣為人知。
武陵源和天門(mén)山是張家界最出名的兩大景區(qū)，四季風(fēng)景各具特色，唯獨(dú)在冬季才是天下之絕境，有童話仙界之稱。當(dāng)被大雪覆蓋，如同天上世界，如夢(mèng)如幻。
Tips：冬季的張家界是溫泉天堂，周?chē)袛?shù)個(gè)天然溫泉，在享受自然風(fēng)光的同時(shí)感受溫泉是一大幸事。
門(mén)票：武陵源核心景區(qū) 136元/人(淡季)、天門(mén)山國(guó)家森林公園 228元/人(淡季)
地址：湖南省張家界市
交通：武陵源可從張家界市區(qū)乘車(chē)前往，天門(mén)山索道起始點(diǎn)就在市區(qū)的城市花園，可徒步或公交前往。
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