為了保護職工休息休假的權(quán)利，我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工是有帶薪年休假的權(quán)利的，那休假的制度實施落實的怎么樣的呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年休假制度落實情況報告怎么寫相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　帶薪年休假制度落實情況報告

　　八成以上被訪者知曉帶薪休假制度

　　在1010位被訪者中，按所在單位類型分：國有集體企業(yè)占39.51%，私營企業(yè)占28.22%，機關(guān)事業(yè)單位占18.91%，個體工商戶占7.72%，外資企業(yè)(含合資企業(yè))占2.77%，其他占2.87%。調(diào)查顯示，當問及“您是否了解帶薪年休假的相關(guān)法規(guī)制度”時，有18.83%的被訪者表示比較了解，62.38%的表示了解一些，有18.79%的表示不知道。說明不同類型單位性質(zhì)的職工群體的知曉率差異較明顯，具體來看，國有企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的職工知曉率排前兩位，分別為87.78%和84.37%，私營企業(yè)和個體工商戶最后，分別為74.66%和66.67%。說明帶薪休假制度的內(nèi)容應(yīng)加大宣傳力度，以便讓更多的職工享受到這一政策帶來的福利。

　　近九成被訪者希望享受帶薪休假

　　調(diào)查顯示，被訪者對于帶薪休假的態(tài)度，認為無所謂的占6.73%，適度休息提高工作效率的占89.9%，工作壓力大不敢休的占3.37%。說明，由于近幾年來人力資源成本不斷上升，工作與休假矛盾日益突出。對于目前社會上職工帶薪休假制度執(zhí)行情況，被訪者各持已見，認為執(zhí)行一般的占62.88%，不清楚的占21.77%，執(zhí)行較差的占15.35%。結(jié)果說明，被訪者的意愿與制度的落實不成正比，希望有關(guān)部門加大督查力度，確保制度真正落到實處。

　　七成以上單位帶薪休假制度執(zhí)行較好

　　帶薪休假制度執(zhí)行情況較好的單位類型分別為行政機關(guān)及事業(yè)單位、國有集體企業(yè)和外資企業(yè)，分別占到82.81%，、80.3%和78.57%;不執(zhí)行帶薪休假制度的單位主要集中在個體經(jīng)營戶。不同類型的單位，職工享受帶薪休假的情況差異較大。對于帶薪休假制度落實情況，認為滿意的占到83.86%，認為不太滿意的占8.61%，很不滿意的占2.67%，不清楚的占4.86%。

　　八成以上被訪者近幾年享受過帶薪休假

　　調(diào)查顯示，被訪者中有85.05%的職工表示近幾年享受過帶薪年休假，僅有14.95%的被訪者沒有享受過。關(guān)于用人單位是否能合理安排職工請假和休假方面，有76.14%的被訪者反映所在單位根據(jù)情況靈活安排了職工的休假和請假，比較好地保障了職工的權(quán)益。總體來看，當前我市職工請假、休假權(quán)利得到了較大程度保障。

　　“帶薪”標準規(guī)定模糊，職工維權(quán)意識弱

　　調(diào)查顯示，從實際執(zhí)行情況來看，部分單位在執(zhí)行帶薪休假過程中存在一些問題。職工帶薪年休假制度中的“帶薪”標準規(guī)定模糊，影響了職工要求年休假的積極性。目前大多數(shù)企業(yè)的薪酬體系都與職工績效水平的高低有直接關(guān)系，休假導致勞動時間縮短，必然會影響到個人的薪資水平。職工未享受全部帶薪年休假的補償不盡人意，按照應(yīng)休未休天數(shù)給予日平均工資3倍補償?shù)闹徽?1.39%。會給予一定補償，補償標準低于日平均工資的占24.55%。沒有任何經(jīng)濟補償?shù)恼?4.06%。

　　在1010位被訪者中，有151人表示從未享受過帶薪休假，當問及帶薪休假制度沒有真正落實的原因時，選擇“企業(yè)拒不執(zhí)行”的比例最為突出，為40.39%;其次是“部分職工在帶薪休假方面的維權(quán)意識比較缺失”，為39.07%;第三是“相關(guān)部門監(jiān)管力度不夠，行政處罰難以執(zhí)行”，為26.49%;選擇“帶薪休假條例有待完善”的為25.16%。

　　帶薪年休假制度落實完善辦法

　　(一)加強宣傳，培養(yǎng)企業(yè)帶薪休假意識

　　在我國，休假尤其是帶薪休假制度并未深入人心。要想更好地落實此項制度，首先要讓私營企業(yè)意識到帶薪休假的優(yōu)異性和長效性。一方面，需要政府等相關(guān)部門加大對國務(wù)院相關(guān)規(guī)定的宣傳力度，深入企事業(yè)單位，采取多種方式如廣播、講座、座談等形式開展宣傳，幫助用人單位樹立帶薪休假的觀念，另一方面，工商、稅務(wù)、銀行等部門也應(yīng)參與進來進行監(jiān)督，對遵守休假規(guī)定的單位，在誠信考核、稅收、貸款等方面予以支持;對一再違反國家休假規(guī)定的單位，在貸款等方面予以限制。

　　(二)增強職工的法律意識和維權(quán)意識

　　首先，司法局應(yīng)聯(lián)合各相關(guān)部門舉辦“送法進企業(yè)”活動，進行法制宣傳，增強員工的法律意識和維權(quán)意識。其次，相關(guān)組織應(yīng)建立健全企業(yè)內(nèi)部崗位科學分工和協(xié)作機制，順勢而為，不致因一人休假而影響全局。相關(guān)組織應(yīng)該支持并鼓勵勞動者帶薪年休假，讓帶薪年休假成為社會的共識。

　　(三)完善立法，加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度

　　首先，用人單位應(yīng)該將帶薪年休假作為一個條款列入與每個員工簽訂的勞動合同文本中，這將大大增加對用人單位的監(jiān)督和約束。其次要堅決消除強制勞動、無節(jié)制延長勞動時間的現(xiàn)象，保障最低工資，切實提高工資水平。只有基本消滅了那些嚴重侵犯勞動者權(quán)利、違反勞動法甚至刑法的普遍現(xiàn)象之后，強制帶薪年休假才可能真正開始落到實處。最后，勞動監(jiān)察機關(guān)應(yīng)定期開展全國性的《職工帶薪年休假條例》大檢查，并對違法者嚴加處罰。

　　(四)配套支持，保障帶薪休假權(quán)益充分落實

　　《職工帶薪年休假條例》第6條第2款規(guī)定：工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。工會其成立的主要意圖是可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等。因此，工會應(yīng)該充分發(fā)揮其作用，通過召開職工代表大會等形式制定本單位帶薪年休假制度的實施細則，在用人單位與勞動者協(xié)商帶薪年休假過程中起到橋梁作用，一旦雙方就此發(fā)生爭議，工會應(yīng)積極調(diào)解該類糾紛，并支持職工因此糾紛提起的訴訟。

　　帶薪年休假的申請是怎么規(guī)定

　　一、帶薪年休假的含義

　　帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

　　二、勞動者能享受帶薪年休假的條件

　　機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。

　　三、帶薪年休假的假期

　　(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　(三)已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　四、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規(guī)定

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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