帶薪休假是每個職工都可以享有的，那教師是還有寒假暑假的，休暑寒假還能不能有帶薪休假的呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假與暑假寒假有什么關(guān)系相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　帶薪休假與暑假寒假的關(guān)系

　　1、年休假與法定節(jié)假日、公休日關(guān)系：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年休假與寒暑假的關(guān)系：在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)遠遠超過《條例》規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，帶薪假休假條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當安排補足年休假天數(shù)。

　　3、年休假與事假的關(guān)系：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假。如果職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受下一年度的年休假。注意：如果事假期間已扣工資的，則不受事假天數(shù)限制，都應(yīng)當享受年休假。

　　4、年休假與病假關(guān)系：累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計滿2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。如果職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述病假情形的，不享受下一年度的年休假。

　　5、年休假與探親假、婚假、產(chǎn)假等假期的關(guān)系：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　帶薪休假的天數(shù)計算方法

　　按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

　　帶薪休假規(guī)定的享受資格

　　1、享受資格：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

　　“連續(xù)工作滿12個月以上”怎么理解?人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函中認為，“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，即包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

　　2、享受天數(shù)：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

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