帶薪休假規(guī)定是不是按工齡計(jì)算
帶薪休假是根據(jù)職工工作年限來計(jì)算休假時(shí)間的，那休假是怎么規(guī)定的呢?天數(shù)不是按照工齡來計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假規(guī)定是不是按工齡計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪休假是不是按工齡計(jì)算
所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
注：累計(jì)工作時(shí)間根據(jù)檔案、社保、勞動(dòng)合同等確定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”
這里的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。
職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動(dòng)合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報(bào)酬。
年假折算計(jì)算方法：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
帶薪休假國(guó)家的法律規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。”
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”然而自勞動(dòng)法公布至今國(guó)務(wù)院沒有根據(jù)勞動(dòng)法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對(duì)該問題作了規(guī)定： “勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，‘國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定’。在國(guó)務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。”
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
帶薪休假出游最佳目的地
哥斯達(dá)黎加
哥斯達(dá)黎加在動(dòng)蕩的拉丁美洲別具一格。它帶頭實(shí)行環(huán)保政策，國(guó)土的27%都被保護(hù)起來，使得繁茂的原始森林里充滿了猴子、蜥蜴、青蛙和各種各樣奇異的鳥類與昆蟲。那里也有頂尖的沖浪活動(dòng)和極棒的海灘，有很多巨大的國(guó)家公園和火山，還有匪夷所思的遠(yuǎn)足和漂流條件。此外，那里的人民親切友好(我們發(fā)現(xiàn)該國(guó)是拉美唯一沒有軍隊(duì)的國(guó)家)，咖啡不同凡響，科科斯群島岸邊還有幾個(gè)世界上最好的潛水區(qū)。
尼加拉瓜
因?yàn)檫h(yuǎn)，尼加拉瓜奇怪地被旅行群體忽視。戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束了，實(shí)際上外界的看法還是沒有變。渴望探險(xiǎn)的有眼光的旅行者知道，這個(gè)國(guó)家的公園和自然保護(hù)區(qū)中有雄偉的黑火山和大片的熱帶雨林，對(duì)于像小編這樣的徒步穿越愛好者來說堪稱完美。另外，有些人來僅僅是為了欣賞風(fēng)景，包括氛圍獨(dú)特的西班牙殖民小鎮(zhèn)。這兒的海灘也很棒，有很多沖浪和潛水場(chǎng)所，并且所有這些都令你不必因錢包而發(fā)愁。
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