帶薪休假工齡如何計算2017年
帶薪休假的時間就是根據(jù)職工工作的工齡來確定享受的天數(shù)，工齡越長休假時間就越長，那2017年工齡是怎么計算確認的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假工齡如何計算2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年帶薪休假工齡的計算
所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
注：累計工作時間根據(jù)檔案、社保、勞動合同等確定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。”
這里的“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間。
職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報酬。
年假折算計算方法：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
提醒，勞動法規(guī)定中， 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2017年帶薪休假工齡計算的案例
2008年7月,李某正式進入新的公司工作,并與新公司簽訂了勞動合同,合同期限自2008年11月17日至2011年11月18日。而就在勞動合同期滿前的一個月,李某因身體不適開始休病假,公司則根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,安排李某可以享受6個月的醫(yī)療期。2012年4月,李某的醫(yī)療期滿,公司也與李某終止了勞動合同。
事后,李某將公司告上法庭,稱自己2011年度沒有休法定的年休假10天,公司也沒有支付年休假工資,為此向公司要求補償。為了證明自己的主張,李某從人才服務(wù)中心開具了一份《工齡證明》,證明其累計工作已滿10年。
可公司在訴訟過程中卻指出,李某到公司工作期限尚短,依法只能享受5天的法定帶薪年休假,并認為人才服務(wù)中心出具的《工齡證明》并不能證明李某累計工齡的情況。
法院經(jīng)過審理后并沒有支持公司的理由,法官最終根據(jù)李某所提交的《工齡證明》,以及對公司安排的醫(yī)療期時間進行反向推算,認定李某的累計工作年限已經(jīng)達到10年,應(yīng)當享受10天的法定年休假。
法官提示
年假天數(shù)按累計工齡算
我國《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”
由此可見,年休假與工齡密切相關(guān),勞動者工齡的長短直接關(guān)系到其可享受的年休假的天數(shù)。而且,這里所講的工齡指的是勞動者的累計工齡,并非指在某一單位的工作年限?？蓪嵺`中卻經(jīng)常發(fā)生,部分用人單位為了縮短勞動者應(yīng)當享受的休假權(quán)利,漠視勞動者的累計工作年限,只按照勞動者在本單位的工作年限作為計算年休假天數(shù)標準。
法官解釋說,事實上單位的上述做法是站不住腳的,一旦發(fā)生爭議,只要勞動者能夠舉證證明自己在入職前的工作年限,法院就能夠支持勞動者的合法主張。而且, 這種舉證并不復(fù)雜,有些勞動部門就可以出具相應(yīng)的工齡證明,同時之前任職的勞動合同、工資記錄、繳納社會保險的記錄等,也都可以作為證據(jù)。
法官同時還提醒說,勞動者在入職時就應(yīng)該與用人單位明確約定入職后應(yīng)當享受的帶薪年休假天數(shù)。此外,雙方約定的帶薪年休假天數(shù)可以高于法定的年休假天數(shù),但不可以比法定標準低。
2017年帶薪休假出游地方推薦
麗江
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三亞
三亞連續(xù)四次成為舉辦世界小姐總決賽的所在地，同時世界大力士錦標賽，世界比基尼小姐大賽等等國際大賽都因為三亞迷人的熱帶海濱風光而選擇了它。毫無疑問，三亞是中國不可多得的能成為世界頂級度假圣地的城市。 習(xí)慣了都市快節(jié)奏生活的人們，紛紛涌入這座海濱小城，從而帶來了許多城市管理問題。三亞是個旅游度假的好地方，氣候宜人，有很多好玩的地方。海水很清澈，號稱中國最美的海灘，海風涼爽，沙灘海水藍天人氣都是一流的。
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