帶薪年休假制度實(shí)施落實(shí)的怎么樣
帶薪年休假是由勞動(dòng)法規(guī)定的，但是還是有很多的職工是沒(méi)有休過(guò)年假的，那實(shí)施落實(shí)的情況是怎么樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假制度實(shí)施落實(shí)的怎么樣相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假制度實(shí)施落實(shí)的情況
帶薪年休假在披上了法律保護(hù)的外衣后，似乎仍然是一個(gè)美麗的泡影，這項(xiàng)基本權(quán)利對(duì)于私營(yíng)企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)仍然是“紙上的福利”。據(jù)人社部最近的一項(xiàng)調(diào)查稱(chēng)，目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%。許多網(wǎng)友稱(chēng)，這個(gè)調(diào)查結(jié)果在意料之中，有的甚至認(rèn)為50%的落實(shí)率比自己料想中的還要好。
事實(shí)上，帶薪休假法律上早有明文規(guī)定。《勞動(dòng)法》于1995年就明確了國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，提出保障職工休假權(quán)利;2008年頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》中也已做出明確規(guī)定。為啥帶薪休假至今仍是“紙上的福利”?究其原因主要有以下幾點(diǎn)：
(一)私營(yíng)企業(yè)自身性質(zhì)決定的。私營(yíng)企業(yè)是以逐利為目的，企業(yè)是以最少的成本實(shí)現(xiàn)最大的利潤(rùn)，企業(yè)員工吃緊，實(shí)行帶薪休假，無(wú)疑會(huì)增加企業(yè)成本，這是私營(yíng)企業(yè)無(wú)法承受之重。
(二)私營(yíng)企業(yè)員工處于弱勢(shì)地位。私營(yíng)企業(yè)崗位是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，企業(yè)員工擔(dān)心休假后自己的崗位被別的同事頂替，從而影響前途。也有一部分員工是因?yàn)槁殬I(yè)性質(zhì)決定想休不敢休，如銷(xiāo)售、快遞、物流等崗位，員工薪酬主要按計(jì)件提成，沒(méi)有底薪或底薪很少，對(duì)于這部分員工來(lái)說(shuō)想休假就沒(méi)有工資，為了維持生計(jì)他們很少請(qǐng)假，更不敢奢求帶薪休假。
(三)勞動(dòng)監(jiān)察與執(zhí)法的缺位，是造成帶薪年休假制度無(wú)法落實(shí)的重要原因。企業(yè)的天職是逐利，而保障職工權(quán)益則是政府的天職?？墒乾F(xiàn)實(shí)社會(huì)中，企業(yè)的利潤(rùn)某種意義上也是地方上的政績(jī)，很多時(shí)候遷就企業(yè)就是維護(hù)政績(jī)，從而對(duì)企業(yè)缺乏勞動(dòng)監(jiān)察。目前法律法規(guī)對(duì)于企業(yè)不落實(shí)帶薪休假缺乏足夠有效的罰則，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》里明確了年假?zèng)]休時(shí)，企業(yè)要向職工加付賠償金，可賠償多少卻沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，造成職工維權(quán)困難。
帶薪年休假應(yīng)該怎么休
休息權(quán)是中國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類(lèi)職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類(lèi)用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門(mén)和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。有關(guān)部門(mén)反復(fù)研究后認(rèn)為，年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與中國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號(hào))規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，《復(fù)函》也特別作了明確說(shuō)明：包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
因此，職工必須有記載自己工作時(shí)間的檔案材料，才能向現(xiàn)單位申請(qǐng)休帶薪年假。
帶薪年休假制度實(shí)施的案例
小李是公司的人力資源專(zhuān)員，近期，公司因經(jīng)濟(jì)效益不好要裁7名員工。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及有關(guān)費(fèi)用時(shí)，小李犯了難，這7個(gè)人，公司都沒(méi)有安排休年假，要不要給這些人發(fā)未休年假的工資呢?應(yīng)該怎么發(fā)?
分析：公司應(yīng)該給這7人發(fā)未休年假工資。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。具體折算方法為：(當(dāng)年度在單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定，計(jì)算未休年假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。這里所指的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算平均工資。
新進(jìn)用人單位連續(xù)工作12個(gè)月才可享年假
2009年3月1日，小王應(yīng)聘到某公司工作，因父親生病，小王想休5天年假以便照顧父親。小王向公司提出申請(qǐng)，人事部告訴他：“因?yàn)樗?月1日才來(lái)公司工作的，所以只能休4天的年假。”小王辯解道：“我已經(jīng)工作2年了，按照國(guó)家規(guī)定，就應(yīng)該休5天年假。”小王和公司的說(shuō)法誰(shuí)對(duì)?
分析：公司的說(shuō)法對(duì)。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的(第三條規(guī)定為職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假)，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為(當(dāng)年度在單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。小王應(yīng)享受的年休假天數(shù)折算方法為：(365-31-28)÷365×5=4.19，因此小王只能享受4天的年休假。
休帶薪年假不可以占用法定休息日
小張?jiān)谀彻竟ぷ?年了，不久前，他向公司申請(qǐng)休今年的年休假。很快，公司就同意了他的申請(qǐng)，并安排他在7月15日~7月19日休假。小張對(duì)照日歷一看，不樂(lè)意了，18、19號(hào)正好是周六周日。小張要求公司調(diào)換休假時(shí)間被公司拒絕了。公司這樣做對(duì)嗎?
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