產(chǎn)假男方休假時(shí)間江蘇規(guī)定多少天
江蘇的產(chǎn)假規(guī)定在3月份進(jìn)行了調(diào)整，那男方的休假時(shí)間是怎么規(guī)定了呢?能休多長(zhǎng)的時(shí)間?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假男方休假時(shí)間江蘇規(guī)定多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
江蘇規(guī)定的產(chǎn)假男方休假時(shí)間
婚假統(tǒng)一延長(zhǎng)10天，再加上國(guó)家法定的3天，江蘇人的婚假共13天。不管何時(shí)生，生一孩還是二孩，產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，加上法定的98天，共計(jì)128天。男方的護(hù)理假延長(zhǎng)了5天，一共可以休15天。
生孩子不止能休128天,女方最多可休149天假
按照《條例》關(guān)于婚假的規(guī)定，“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受?chē)?guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天”，也就是說(shuō)正?；榧贋?3天。
《條例》關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，“自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。”也就是說(shuō)，江蘇女方正常產(chǎn)假可休128天，男方正常護(hù)理假15天。
不過(guò)，《條例》又特別增加了對(duì)于婚假和產(chǎn)假規(guī)定的兩句補(bǔ)充條款：
“前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。”
“用人單位根據(jù)具體情況，可以給與其他優(yōu)惠待遇。”
也就是說(shuō)，無(wú)論是婚假還是產(chǎn)假或護(hù)理假，休假期間如果與國(guó)家法定休假日發(fā)生重合，可以繼續(xù)休假，把失去的國(guó)家法定休假日補(bǔ)回來(lái)。
那么如何定義“國(guó)家法定休假日”呢?周六周日雙休日可不可以補(bǔ)休呢?據(jù)專(zhuān)業(yè)人士透露《條例》里關(guān)于假期的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日如國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日可以補(bǔ)休，而正常的雙休日不可以補(bǔ)休。記者估算了一下，如果女方把婚假產(chǎn)假一起休，可以休128天+13天共計(jì)141天，如果女方從今年9月中旬開(kāi)始休假，其間正好橫跨中秋節(jié)(1天)、國(guó)慶節(jié)(3天)、元旦(1天)、春節(jié)(3天)，那么加上這8天國(guó)家法定休假日補(bǔ)休，女方最多可休149天假。
男方休假時(shí)間是否可以給女方
多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。
一般來(lái)說(shuō)，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無(wú)關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)。
各地男方休假時(shí)間的規(guī)定
上海
陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假。按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒(méi)有這個(gè)假期。
深圳
勞動(dòng)法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定：女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天——第一胎雙胎的話，男方?jīng)]有護(hù)理假。
河北
晚婚晚育給予男方護(hù)理假十天?！逗颖笔∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定：公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的，獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天;實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。
安徽
晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假10天。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎(jiǎng)勵(lì)：(一)晚婚的初婚者，延長(zhǎng)婚假20天;(二)晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天;(三)在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。
四川
晚育護(hù)理假10天。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第三十三條實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
江西
晚育護(hù)理假15天。第四十二條國(guó)家工作人員、事業(yè)單位和各類(lèi)企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。
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