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不落實(shí)帶薪休假處罰是怎么規(guī)定

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  帶薪休假是公民休息權(quán)的有效載體,但是很多單位都是不落實(shí)帶薪休假的,那不落實(shí)法律是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不落實(shí)帶薪休假處罰是怎么規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  不落實(shí)帶薪休假處罰的規(guī)定

  休息權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,帶薪休假制度是勞動(dòng)者休息權(quán)得到維護(hù)和落實(shí)的一項(xiàng)具體制度。作為社會文明的標(biāo)志,帶薪休假是公民休息權(quán)的有效載體,體現(xiàn)了中國特色社會主義人文關(guān)懷精神和科學(xué)發(fā)展理念。

  帶薪休假制度為何不能貫徹落實(shí)

  然而,自《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》頒布以來,在實(shí)際執(zhí)行過程中,存在著各式各樣的問題。對于許多勞動(dòng)者來說,帶薪休假仿佛是“水中倒影”,是看得見卻享受不到的“一紙權(quán)利”。

  首先,法律的規(guī)定過于籠統(tǒng)和模糊。例如,對非全日制員工是否適用年休假的有關(guān)規(guī)定沒有明確說明;對帶薪休假的決定權(quán)規(guī)定得不合理,不考慮職工意愿,由單位全權(quán)決定;年休假制度未考慮各行業(yè)的特點(diǎn),統(tǒng)一的休息時(shí)間規(guī)定缺乏靈活性,如it行業(yè)勞動(dòng)者,法定的休息天數(shù)不足以緩解其高強(qiáng)度的腦力活動(dòng)。

  其次,公權(quán)力機(jī)關(guān)執(zhí)法力度不夠。在法律實(shí)踐中,用人單位并未因不給勞動(dòng)者充分適當(dāng)?shù)匕才拍晷菁俣艿絿?yán)重的懲罰,造成它們的違法成本低于它們因勞動(dòng)者不休假而給用人單位帶來的收益。

  再次,勞動(dòng)力供過于求,勞動(dòng)者維權(quán)底氣不足。我國勞資雙方關(guān)系不對等,資方相對強(qiáng)勢,勞動(dòng)者競爭壓力大,擔(dān)心因休假影響自己的待遇、升職等,因此不敢休假。

  如何實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的帶薪休假權(quán)利

  一是要為勞動(dòng)者進(jìn)行年休假提供法律上的明確規(guī)定,切實(shí)做到有法可依;

  二是要消除勞動(dòng)者進(jìn)行年休假的后顧之憂,讓勞動(dòng)者敢于行使年休假權(quán)利;

  三是加強(qiáng)監(jiān)督部門對用人單位違反年休假的有關(guān)規(guī)定的執(zhí)法力度,為勞動(dòng)者休假的合法權(quán)利提供有力保障。

  有人說,不會休息的人就不會好好工作。只有讓帶薪休假制度不“休假”,營造和諧的休假氛圍,尊重勞動(dòng)者休息的合法權(quán)利,才能提高勞動(dòng)者的積極性,讓勞動(dòng)者身心愉悅地工作生活!

  不落實(shí)帶薪休假的現(xiàn)狀情況

  帶薪年休假在披上了法律保護(hù)的外衣后,似乎仍然是一個(gè)美麗的泡影,這項(xiàng)基本權(quán)利對于私營企業(yè)的員工來說仍然是“紙上的福利”。據(jù)人社部最近的一項(xiàng)調(diào)查稱,目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%。許多網(wǎng)友稱,這個(gè)調(diào)查結(jié)果在意料之中,有的甚至認(rèn)為50%的落實(shí)率比自己料想中的還要好。

  事實(shí)上,帶薪休假法律上早有明文規(guī)定?!秳趧?dòng)法》于1995年就明確了國家實(shí)行帶薪年休假制度,提出保障職工休假權(quán)利;2008年頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》中也已做出明確規(guī)定。為啥帶薪休假至今仍是“紙上的福利”?究其原因主要有以下幾點(diǎn):

  (一)私營企業(yè)自身性質(zhì)決定的。私營企業(yè)是以逐利為目的,企業(yè)是以最少的成本實(shí)現(xiàn)最大的利潤,企業(yè)員工吃緊,實(shí)行帶薪休假,無疑會增加企業(yè)成本,這是私營企業(yè)無法承受之重。

  (二)私營企業(yè)員工處于弱勢地位。私營企業(yè)崗位是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,企業(yè)員工擔(dān)心休假后自己的崗位被別的同事頂替,從而影響前途。也有一部分員工是因?yàn)槁殬I(yè)性質(zhì)決定想休不敢休,如銷售、快遞、物流等崗位,員工薪酬主要按計(jì)件提成,沒有底薪或底薪很少,對于這部分員工來說想休假就沒有工資,為了維持生計(jì)他們很少請假,更不敢奢求帶薪休假。

  (三)勞動(dòng)監(jiān)察與執(zhí)法的缺位,是造成帶薪年休假制度無法落實(shí)的重要原因。企業(yè)的天職是逐利,而保障職工權(quán)益則是政府的天職??墒乾F(xiàn)實(shí)社會中,企業(yè)的利潤某種意義上也是地方上的政績,很多時(shí)候遷就企業(yè)就是維護(hù)政績,從而對企業(yè)缺乏勞動(dòng)監(jiān)察。目前法律法規(guī)對于企業(yè)不落實(shí)帶薪休假缺乏足夠有效的罰則,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》里明確了年假?zèng)]休時(shí),企業(yè)要向職工加付賠償金,可賠償多少卻沒有標(biāo)準(zhǔn),造成職工維權(quán)困難。

  最新的帶薪休假條例

  第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。

  第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。 工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

  第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

  第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施辦法。

  第十條 本條例08年起施行。


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