帶薪休假規(guī)定天數(shù)最多的國(guó)家
帶薪休假是員工的福利，但這福利可不是無(wú)限期，那那個(gè)國(guó)家的休假的天數(shù)是最多的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假規(guī)定天數(shù)最多的國(guó)家相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪休假天數(shù)最多的國(guó)家
我國(guó)的帶薪休假是不上限的，只要累計(jì)工作工齡就可以了，工齡越長(zhǎng)年假天數(shù)越多。
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
帶薪休假的時(shí)間規(guī)定有哪些
一、年假
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假的條例》規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，國(guó)家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
比如一職工工作5年了，他的年休假為5天，如果他從周一休到周五，就可以把前后兩個(gè)周末連在一起，休息9天了。不讓休的應(yīng)支付三倍工資。
二、病假
根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
三、工傷假
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
四、婚假
根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，婚假一般為3天，但是各地的人口與計(jì)劃生育條例都有增加婚假或者晚婚假的規(guī)定。例如，陜西省職工婚假最多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚)可增加婚假20天。職工在婚假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。
五、產(chǎn)假
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。女職工在產(chǎn)假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇，此外，有些地方也規(guī)定男職工享有護(hù)理假。
六、喪假
國(guó)企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況由單位酌情給予1—3天喪假;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，由職工自理。
七、探親假
1981年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》明確：
(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
(3)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。
該規(guī)定由于出臺(tái)較早，只規(guī)定了國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的滿一年的固定職工才可享受探親假。
帶薪休假出游好去處
鼓浪嶼：
鼓浪嶼位于廈門島西南面，原名“圓沙洲”，別名“圓洲仔”，明朝改稱“鼓浪嶼”。乃因島西南方有一礁石，每當(dāng)漲潮水涌，浪擊礁石，聲似擂鼓，人們稱“鼓浪石”，鼓浪嶼因此而得名。鼓浪嶼有許多幽谷和峭崖，沙灘、礁石、峭壁、巖峰，外形奇麗俊秀，其街道縱橫交錯(cuò)，清潔幽靜，空氣新鮮，島上樹(shù)木蒼翠，繁花似錦，小樓紅瓦與綠樹(shù)相映，格外漂亮。鼓浪嶼有許多濃烈的歐陸風(fēng)格的建筑，被稱為是建筑的博覽館.鼓浪嶼被稱為是“音樂(lè)家搖籃”，“鋼琴之島”，漫步海灘上經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到鋼琴的美妙的音符傳來(lái)，鋼琴聲與海浪聲相互應(yīng)答，音樂(lè)，已成為鼓浪嶼一道絢麗的風(fēng)景線。另外這里還是明末英雄鄭成功屯兵的地方。
長(zhǎng)城：
萬(wàn)里長(zhǎng)城是中國(guó)古代的偉大建筑，是中華民族的象征。修筑長(zhǎng)城的歷史可以追溯到公元前9世紀(jì)，其主要目的在于防御北方民族的侵襲。公元前221年，秦始皇統(tǒng)一中國(guó)后，將統(tǒng)一前北方互相爭(zhēng)斗的諸侯小國(guó)各自建造的長(zhǎng)城銜接起來(lái)，形成穿山越嶺的北方邊界的屏障，長(zhǎng)達(dá)5,000多公里，是抵御來(lái)自北方蒙古大草原上游牧民族騎兵襲擊的壁壘，也是秦始皇自身權(quán)力和榮耀的一個(gè)有利證明。漢武帝也曾多次修筑長(zhǎng)城，用以保護(hù)河套、隴西等地，加強(qiáng)東西方交流，其長(zhǎng)度達(dá)到了10,000余公里。到明代，為防止前朝(元)殘留勢(shì)力南下，也不斷修筑北方長(zhǎng)城，全長(zhǎng)達(dá)7,300多公里，整個(gè)工程延續(xù)了200多年。在中國(guó)歷史的其它時(shí)期，統(tǒng)治者也不同程度地修筑長(zhǎng)城，長(zhǎng)度相加超過(guò)50,000公里。因此，長(zhǎng)城是“上下兩千年，縱橫十萬(wàn)里”的偉大工程奇跡。2007年7月7日，長(zhǎng)城成為世界新七大奇跡之一。
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