帶薪年休假的落實(shí)情況_2017年帶薪年休假的執(zhí)行調(diào)研
《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行，是職工每年的一大福利，那2017年休假的落實(shí)情況是怎么樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假的落實(shí)情況相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假的落實(shí)情況
關(guān)于帶薪年休假制度我們是有法可依的，關(guān)鍵在于落實(shí)。首先，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行帶薪年休假制度情況。其次，用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。最后，工會(huì)組織應(yīng)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。除了上述機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，帶薪年休假制度要想在實(shí)踐中很好地貫徹實(shí)施，關(guān)鍵還在于用人單位和勞動(dòng)者雙方。用人單位要認(rèn)識(shí)到，大部分勞動(dòng)者都是很珍惜和熱愛(ài)自己的崗位的，要相信他們?cè)谛菁偾皶?huì)合理規(guī)劃好手頭的工作，職工歇年假，有利于修養(yǎng)身心，是為了更好地投入工作，換得的必將是更高的勞動(dòng)效率，算好這筆賬，用人單位會(huì)更加心甘情愿地履行安排職工休年假的義務(wù);而對(duì)于勞動(dòng)者而言，要敢于向用人單位主張休假的權(quán)利，只有大家都積極要求，帶薪年休假制度的正常運(yùn)轉(zhuǎn)才能成為常態(tài)。
在現(xiàn)實(shí)生活中，由于就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，很多勞動(dòng)者為了保住飯碗，不敢向用人單位提出帶薪休假的要求，這在我國(guó)勞動(dòng)力相對(duì)過(guò)剩的前提下，也許是帶薪年休假制度落實(shí)不力的主要原因，但這不能成為該項(xiàng)制度難以貫徹的合理理由。職工不能帶薪休假，只能選擇在節(jié)假日出行，使得景區(qū)每逢節(jié)假日就陷入人滿為患的尷尬局面，旅客怨聲載道，景區(qū)也是一臉無(wú)奈。其實(shí)，只有全社會(huì)徹底落實(shí)職工帶薪年休假制度，大家才能實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰出行，旅游業(yè)才能實(shí)現(xiàn)更加健康的發(fā)展。另外，前段時(shí)間熱議的《老年人權(quán)益保障法》中的“?；丶铱纯?rdquo;條款，更是與休假制度息息相關(guān)。試想有幾個(gè)兒女不愿意?；丶铱纯蠢先?，陪伴老人身邊，更多的是因?yàn)槊τ诠ぷ?，沒(méi)有時(shí)間，這也催生出了諸如網(wǎng)購(gòu)“代為看望老人”等亂象。雖說(shuō)在法律范疇上這是“探親假”解決的問(wèn)題，但是，按照規(guī)定，“探親假”是不計(jì)入帶薪年休假的，也就是說(shuō)，休了“探親假”，依然可以享受帶薪年休假。這樣一來(lái)，天下兒女們就可以有更多的時(shí)間給予父母“精神贍養(yǎng)”。
帶薪年休假權(quán)利要如何實(shí)現(xiàn)
自《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》頒布以來(lái)，在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，存在著各式各樣的問(wèn)題。對(duì)于許多勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，帶薪休假仿佛是“水中倒影”，是看得見(jiàn)卻享受不到的“一紙權(quán)利”。
首先，法律的規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng)和模糊。例如，對(duì)非全日制員工是否適用年休假的有關(guān)規(guī)定沒(méi)有明確說(shuō)明;對(duì)帶薪休假的決定權(quán)規(guī)定得不合理，不考慮職工意愿，由單位全權(quán)決定;年休假制度未考慮各行業(yè)的特點(diǎn)，統(tǒng)一的休息時(shí)間規(guī)定缺乏靈活性，如it行業(yè)勞動(dòng)者，法定的休息天數(shù)不足以緩解其高強(qiáng)度的腦力活動(dòng)。
其次，公權(quán)力機(jī)關(guān)執(zhí)法力度不夠。在法律實(shí)踐中，用人單位并未因不給勞動(dòng)者充分適當(dāng)?shù)匕才拍晷菁俣艿絿?yán)重的懲罰，造成它們的違法成本低于它們因勞動(dòng)者不休假而給用人單位帶來(lái)的收益。
再次，勞動(dòng)力供過(guò)于求，勞動(dòng)者維權(quán)底氣不足。我國(guó)勞資雙方關(guān)系不對(duì)等，資方相對(duì)強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)壓力大，擔(dān)心因休假影響自己的待遇、升職等，因此不敢休假。
一是要為勞動(dòng)者進(jìn)行年休假提供法律上的明確規(guī)定，切實(shí)做到有法可依;
二是要消除勞動(dòng)者進(jìn)行年休假的后顧之憂，讓勞動(dòng)者敢于行使年休假權(quán)利;
三是加強(qiáng)監(jiān)督部門(mén)對(duì)用人單位違反年休假的有關(guān)規(guī)定的執(zhí)法力度，為勞動(dòng)者休假的合法權(quán)利提供有力保障。
有人說(shuō)，不會(huì)休息的人就不會(huì)好好工作。只有讓帶薪休假制度不“休假”，營(yíng)造和諧的休假氛圍，尊重勞動(dòng)者休息的合法權(quán)利，才能提高勞動(dòng)者的積極性，讓勞動(dòng)者身心愉悅地工作生活!
帶薪年休假的相關(guān)法律依據(jù)
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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