帶薪年休假的定義_帶薪年休假什么意思
在工作過程中，勞動者有權(quán)利享有帶薪年休假的，那帶薪年休假是什么意思呢?它的定義是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假的定義相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假的定義
帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
1、職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
4、職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
5、職工不享受當(dāng)年的休假的情況執(zhí)行措施有：
⑴職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
?、坡毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
?、抢塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
⑷累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
?、衫塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
?、蕜趧?wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
6、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
7、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
8、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
9、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
帶薪年休假天數(shù)計算規(guī)定
一、對于老員工的規(guī)定：
根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計工作”時間。
《辦法》此項規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權(quán)，不是根據(jù)對某個企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。
二、對于新入職的規(guī)定：
《辦法》還規(guī)定：勞動者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿12個月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。
帶薪年休假怎么界定
2008年實施的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，勞動者必須連續(xù)工作滿一年才能享受法定帶薪年休假。這里的連續(xù)工作滿一年，是指連續(xù)12個月不間斷地工作，而且可以是在不同單位的工作。實踐中，有些公司關(guān)于員工必須入職一年后才能享受法定帶薪年休假的規(guī)定，并不合法。本案中，該員工可以通過提交原單位的勞動合同、社保繳費證明、離職證明以及檔案記載等材料證明自己的工作年限，從而享受相應(yīng)的法定帶薪年休假。
一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
二、關(guān)于累計工作時間的確定
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
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