勞動(dòng)法規(guī)定著員工工在工作期間享有相應(yīng)的福利，而病假也是福利中的一種，那帶病休假多少天的?休假工資是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶病休假工資怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　帶病休假工資怎么算

　　職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

　　1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

　　2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

　　3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

　　4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

　　職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

　　1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

　　2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

　　3、連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

　　原系全國勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

　　職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　帶病休假規(guī)定多少天

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

　　(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　帶病休假工資支付原則

　　(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　此外，通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

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