產前檢查休假規(guī)定有多少天
產期檢查休假是為了讓懷孕職工更加方便產檢的一種休假，國家對于產檢假也做了明確的規(guī)定，那是規(guī)定休多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的產前檢查休假規(guī)定有多少天相關資料，希望大家喜歡!
產前檢查休假多少天
《新勞動法》規(guī)定：
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
產前檢查休假相關規(guī)定
產檢假要開證明嗎
產檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例，不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單，有些公司需要提供產檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明等。總之，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。
產檢假有次數(shù)規(guī)定嗎
國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產檢假的次數(shù)和天數(shù)。國家只是在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產檢假的次數(shù)和天數(shù)，但根據(jù)這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫(yī)囑來進行，只要是醫(yī)生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。所以你可以持你在醫(yī)院建檔的卡拿去請假，那上邊會注明你下次產假的日期。
產前檢查休假可不可以連休
國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”。該規(guī)定并未對孕期檢查的時間和次數(shù)作出規(guī)定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。
何為正常必要的檢查?不同的國家根據(jù)自己的國情、醫(yī)療技術的發(fā)展水平制定出了相應的產前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案為：初查：孕12周之前;復查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。檢查中發(fā)現(xiàn)異常應根據(jù)醫(yī)生意見，增加檢查次數(shù)，按時檢查以防止發(fā)生意外。
附：女職工勞動保護特別規(guī)定
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
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