產(chǎn)婦休假期間工資規(guī)定發(fā)多少
產(chǎn)婦休假指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，并且是正常的領(lǐng)取工資的，那工資是怎么規(guī)定的?發(fā)放多少?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)婦休假期間工資規(guī)定發(fā)多少相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)婦休假期間工資規(guī)定
依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：
1.機(jī)關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;
2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;
3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù) (技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運(yùn)動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)
產(chǎn)假前正常勞動期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。若你平時工資中包含績效工資、各類補(bǔ)助等，也屬產(chǎn)假前正常勞動期間的工資性收入，要算進(jìn)去。
職工產(chǎn)假期間的工資待遇問題，是員工關(guān)系管理過程中經(jīng)常碰到的問題。從全國性的勞動立法上來看，無論是《勞動法》還是《勞動合同法》均沒有明確的規(guī)定，從《女職工保護(hù)條例》以及計劃生育保護(hù)的相關(guān)立法中也沒有看到關(guān)于產(chǎn)假期間工資待遇的。
晚育產(chǎn)婦休假工資有多少
根據(jù)7月1日起將正式實施的以下簡稱《規(guī)定》，晚育產(chǎn)婦，在國家規(guī)定的90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，將增加晚育假30天，其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，晚育假期間產(chǎn)婦將享受產(chǎn)假同等待遇，晚育護(hù)理假期間配偶工資不受影響。
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第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
產(chǎn)婦休假國家規(guī)定天數(shù)
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的第七條，職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。同時，晚育的女職工符合相關(guān)規(guī)定，也可以享受晚育假。而對于晚育假的天數(shù)，各省各地方規(guī)定不一。具體要看當(dāng)?shù)赜媱澤龡l例。各省份的“單獨(dú)二胎”政策已陸續(xù)實施，那么女職工生二胎可以休產(chǎn)假嗎?
2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著......生二胎有產(chǎn)假嗎?根據(jù)國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
有些用人單位會利用女職工不懂法而任意剝奪她們休產(chǎn)假的權(quán)利，小編今天為大家?guī)磉@篇文章，是希望廣大女職工們能夠知法、懂法、用法，采取行動捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
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