產(chǎn)婦休假多少天_產(chǎn)婦休假期間工資規(guī)定
產(chǎn)婦的假期就是生產(chǎn)后的產(chǎn)假，是每個女職工應(yīng)該享有的權(quán)利，那國家規(guī)定是休多少天的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)婦休假多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)婦休假多少天
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的第七條，職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。同時，晚育的女職工符合相關(guān)規(guī)定，也可以享受晚育假。而對于晚育假的天數(shù)，各省各地方規(guī)定不一。具體要看當(dāng)?shù)赜媱澤龡l例。各省份的“單獨(dú)二胎”政策已陸續(xù)實施，那么女職工生二胎可以休產(chǎn)假嗎?
2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著......生二胎有產(chǎn)假嗎?根據(jù)國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
有些用人單位會利用女職工不懂法而任意剝奪她們休產(chǎn)假的權(quán)利，小編今天為大家?guī)磉@篇文章，是希望廣大女職工們能夠知法、懂法、用法，采取行動捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
二胎產(chǎn)婦休假規(guī)定
根據(jù)我國已經(jīng)出臺的一些計生政策和計生部門工作人員的說法得出的結(jié)論是：單獨(dú)生育二胎與生第一個孩子相比，生二孩的產(chǎn)假福利會縮水，比如沒有晚育假了，女方少休30天。但是，符合生育政策的二胎仍然可以繼續(xù)享受生育津貼。
生二胎，產(chǎn)假比生第一胎少放30天
根據(jù)去年國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 那么，符合政策“單獨(dú)”生二孩的也能享受晚育假嗎?計生部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨(dú)”還是“單獨(dú)”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護(hù)理假了。
生二胎，仍然可享生育津貼
不管你是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有“準(zhǔn)生證”的，費(fèi)用都可以報銷，報銷標(biāo)準(zhǔn)都一樣。 根據(jù)現(xiàn)行生育保險政策，符合計劃生育政策規(guī)定的女職工，在分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險費(fèi)滿10個月，就可以報銷生孩子的費(fèi)用。雖然也能享受生育津貼，但因為生育津貼是與產(chǎn)假時間掛鉤的，這就意味著，生二孩的女職工會少30天的津貼。
產(chǎn)婦休假期間工資怎么算
企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。
我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
女性一直處于一種被保護(hù)的地位，在勞動關(guān)系中，對女性員工的特殊保護(hù)也比男性員工多的多。但是，很多時候我們都知道有這么一個規(guī)定，在實際中卻不曾享受到相關(guān)規(guī)定帶來的福利。這就需要我們國家加強(qiáng)對法律法規(guī)的實踐力度，以實際行動來保護(hù)廣大女性員工。
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