特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學習啦——法律網(wǎng)>勞動法>勞動假期>休假>

北京市職工帶薪年休假條例內(nèi)容是什么

時間: 俏霞20 分享

  對于企業(yè)的職工來說,帶薪年休假是應該享受的權利,各個用人單位都應該遵循,那北京的條例是怎么規(guī)定的?以下是學習啦小編為你整理的北京市職工帶薪年休假條例內(nèi)容是什么相關資料,希望大家喜歡!

  北京市職工帶薪年休假條例內(nèi)容

  第一條 為了維護職工休息休假權利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務員法,制定本條例。

  第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  第五條 《職工帶薪年休假條例》單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。

  第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

  第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

  第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權,分別制定本條例的實施辦法。

  第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

  職工帶薪年休假工資計算方法

  1、年假安排及未休年假的工資怎么算

  用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  2、離職時年假工資怎么算

  用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

  折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

  用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  職工在同一或不同單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間,應計為累計工作時間。

  職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

  職工帶薪年休假出游推薦

  1、云南建水古城

  建水古城,素有“文獻名邦”、“滇南鄒魯”之稱,位于云南省南部紅河北岸。古城歷史悠久,曾稱步頭。也就是中國的最南邊了,走到這這就再往南走就是別的國家了。古城建水以境內(nèi)廣布文物古跡和風景名勝而著稱。

  9月-11月最佳。 紅河州的雨季多集中在5月-10月, 11月下旬至次年的1、2月為霜期。因此,出行紅河哈尼族彝族自治州,應避開雨熱同期的夏秋,以光照溫和,雨量較少的3-4月、9-11月為最佳。

  2、溫州南麂島

  一座小島,真的很小的島嶼,它所擁有的景點屈指可數(shù),但是就是因為保留了這份淳樸的風光,這份與世隔絕的淡然,成就了這座小島的與眾不同。這份與眾不同帶給了它無限的魅力,南麂列島分現(xiàn)有大沙岙、國姓岙、三盤尾、大擂山、竹嶼等五大景區(qū)。

  最佳季節(jié):6月-9月是南麂島的最佳旅游時節(jié)。 南麂島冬暖夏涼,年平均溫度為16.5℃,歷來為避暑勝地。每年6~9月為旅游旺季,7、8月尤為熱鬧。夏日夜晚的南麂島,海風很大,極涼爽,可以不用空調(diào)。

  3、安吉天荒坪

  驅車登高,至天池景區(qū)的盤山公路長達18公里,環(huán)旋纏繞的盤山公路以高山美景和彎道險惡出名,十里山路十里景,不同的季節(jié)又有不同的韻味,被喜歡賽車運動的朋友親切稱作中國的秋名山。

  4、臨海桃江十三渚

  桃江十三渚因桃江將田畦割裂包圍成大小不一、形狀迥異的十三個渚而得名,渚,意為"水中的陸地",十三渚區(qū)域面積達600多畝,星羅棋布,大的有80多畝,小的僅半畝。陸地與水域面積各半,是典型的濕地。

  地址: 浙江省臺州臨海市桃渚鎮(zhèn)


猜你喜歡:

1.帶薪年休假的享有范圍

2.公司年休假管理制度范本

3.帶薪休假管理制度范本

4.15年工齡年休假規(guī)定

5.企業(yè)職工帶薪年假

北京市職工帶薪年休假條例內(nèi)容是什么

對于企業(yè)的職工來說,帶薪年休假是應該享受的權利,各個用人單位都應該遵循,那北京的條例是怎么規(guī)定的?以下是學習啦小編為你整理的北京市職工帶薪年休假條例內(nèi)容是什么相關資料,希望大家喜歡! 北京市職工帶薪年休假條例內(nèi)容 第一條 為了維護職工休息休假權
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 北京市職工帶薪年休假可以申請幾天
    北京市職工帶薪年休假可以申請幾天

    我國法律規(guī)定休息權是公民的權利,因此規(guī)定了帶薪年休假制度,那北京職工的休假是怎么規(guī)定的?可以申請多少天?以下是學習啦小編為你整理的北京市職

  • 北京市員工休假規(guī)定有多少天
    北京市員工休假規(guī)定有多少天

    休假幾乎是每個員工最期待的,休假是法律給予職工應有的基本福利,那北京的休假是有多少天的?以下是學習啦小編為你整理的北京市員工休假規(guī)定有多少

  • 北京市休假管理辦法是要怎么寫
    北京市休假管理辦法是要怎么寫

    休假是每個職工的權利,特別是國家法定的假期,那么關于北京對休假是怎么規(guī)定的?管理辦法是要怎么寫?以下是學習啦小編為你整理的北京市休假管理辦

  • 北京市年休假規(guī)定幾天_辭職后還有沒有年休假
    北京市年休假規(guī)定幾天_辭職后還有沒有年休假

    只要是滿足了北京根據(jù)國家規(guī)定的條件,那么企業(yè)員工就可以向單位申請休年假了,那年休假一般都是規(guī)定幾天的?以下是學習啦小編為你整理的北京市年休

13030