2017勞動(dòng)合同法休假是怎么規(guī)定
2017年勞動(dòng)合同法對(duì)休假是怎么規(guī)定的?休假的天數(shù)是多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017勞動(dòng)合同法休假是怎么規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017勞動(dòng)合同法休假的規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”
《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。”
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”然而自勞動(dòng)法公布至今國務(wù)院沒有根據(jù)勞動(dòng)法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對(duì)該問題作了規(guī)定：“勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，‘國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定’。在國務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。”
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
2017勞動(dòng)合同法規(guī)定休假條件
根據(jù)國務(wù)院公布并于2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：
主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。
時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
小結(jié)：職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對(duì)年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動(dòng)法年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿一年職工的權(quán)利。
2017休假霸王條款
本年度新進(jìn)員工一律沒有休假
在規(guī)章制度中規(guī)定，“在本企業(yè)入職滿12個(gè)月的，才享受帶薪年休假”。這樣的條款規(guī)定是否合法?
2008年1月1日，國務(wù)院《員工帶薪年休假條例》正式施行。根據(jù)《條例》的規(guī)定，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。2008年9月18日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布《企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施辦法》。按照《辦法》第三條規(guī)定，員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
根據(jù)《辦法》明確規(guī)定，“員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括員工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括員工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
這意味著，員工只要曾經(jīng)不間斷地工作滿12個(gè)月，或者不間斷地從某企業(yè)到另一企業(yè)工作且合并計(jì)算的工作時(shí)間滿12個(gè)月，如某員工在原企業(yè)連續(xù)工作了6個(gè)月，進(jìn)入新企業(yè)后又連續(xù)工作了6個(gè)月，即符合享受帶薪年休假的條件。
員工新進(jìn)用人單位且符合規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
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