2017最新勞動(dòng)合同法休假相關(guān)規(guī)定
2017年最新的合同法是怎么規(guī)定休假安排的?我國(guó)設(shè)置了勞動(dòng)節(jié)法定假日、以及對(duì)于一定工作年限的勞動(dòng)者，國(guó)家規(guī)定予勞動(dòng)者有的一定期間的年休假。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017最新勞動(dòng)合同法休假相關(guān)規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017最新勞動(dòng)法休假的相關(guān)規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》是關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴囊?guī)定，關(guān)于“員工年假的事宜”，主要在《職工帶薪年休假條例》中進(jìn)行規(guī)定。
1、帶薪年假工作年限規(guī)定
職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。
2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。
3、職工不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形
有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
2017最新勞動(dòng)法休假工資算法
職工新進(jìn)用人單位且符合享受當(dāng)年帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
除由職工本人因個(gè)人原因不休且做出書面放棄休假權(quán)利的承諾外，用人單位應(yīng)在本年度內(nèi)對(duì)職工未休年假的天數(shù)按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。
1)如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務(wù)，必須有證據(jù)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人原因放棄休帶薪年假，且應(yīng)當(dāng)是書面證據(jù)。
2)未休帶薪年假工資一般應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年度支付，否則就可能構(gòu)成拖欠職工的工資的行為。勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，通知解除勞動(dòng)合同并可以向用人單位主張被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3)帶薪年假一般應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)安排，用人單位確因工作需要跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意，并保留同意的證據(jù)。
離職時(shí)帶薪年假工資結(jié)算
勞動(dòng)者離職時(shí)，如折算后有剩余年休假，用人單位應(yīng)按照其日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工資報(bào)酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報(bào)酬。職工在離職前已休年休假多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)，法律規(guī)定不能扣回。為了避免帶薪年假糾紛，用人單位可以通過(guò)放假等方式安排即將離職的員工休滿當(dāng)年度應(yīng)休年假。
2017年休假的出游常識(shí)
入鄉(xiāng)要隨俗
我國(guó)是一個(gè)多民族的國(guó)家，少數(shù)民族眾多，而現(xiàn)在很多的旅游活動(dòng)都是發(fā)生在少數(shù)民族的聚居區(qū)域。各個(gè)少數(shù)民族有各自不同的宗教信仰和習(xí)俗忌諱。俗話說(shuō)“入鄉(xiāng)隨俗”，我國(guó)在法律上都給予了少數(shù)民族很多的習(xí)俗保護(hù)，所以在進(jìn)入少數(shù)民族聚居區(qū)旅游時(shí)，要尊重他們的傳統(tǒng)習(xí)俗和生活中的禁忌，切不可忽視禮俗或由于行動(dòng)上的不慎而引起不必要的沖突，為自己的旅游帶來(lái)不便。
衛(wèi)生健康要注意
每到長(zhǎng)假時(shí)，很多醫(yī)院都會(huì)發(fā)現(xiàn)病患人數(shù)激增，這些都是在長(zhǎng)假時(shí)不注意飲食衛(wèi)生而給身體帶來(lái)傷害的案例。旅游在外，品嘗當(dāng)?shù)孛?、名點(diǎn)，無(wú)疑是一種“飲食文化”的享受，但一定要注意飲食的衛(wèi)生與健康，切忌暴飲暴食。
防偷防騙牢記心
看過(guò)《天下無(wú)賊》的朋友應(yīng)該都會(huì)對(duì)火車上的偷、騙有一定的認(rèn)識(shí)，同樣，在我們的出行旅游過(guò)程中，有相當(dāng)一部分人時(shí)時(shí)在惦記著別人口袋里的錢或貴重物品。因此，在旅游過(guò)程中“萍水相逢”時(shí)，切忌輕易深交，勿泄“機(jī)密”，以防上當(dāng)受騙，給自己造成經(jīng)濟(jì)、財(cái)物上的損失。
旅途安全要牢記
旅游中有時(shí)會(huì)經(jīng)過(guò)一些危險(xiǎn)區(qū)域景點(diǎn)，如陡坡密林、懸崖蹊徑、急流深洞等，這兩年在旅游過(guò)程中，在景區(qū)中發(fā)生的意外情況也比比皆是，因此，在這些危險(xiǎn)區(qū)域，要盡量結(jié)伴而行，時(shí)時(shí)牢記安全事項(xiàng)，千萬(wàn)不要獨(dú)自冒險(xiǎn)前往。
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