對企業(yè)開展依法治企
發(fā)揮基層黨組織在全面推進(jìn)依法治國中的戰(zhàn)斗堡壘作用,增強(qiáng)基層干部法治觀念、法治為民的意識,提高依法辦事能力。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的企業(yè)開展依法治企，希望大家喜歡。
企業(yè)開展依法治企篇一
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以黨中央依法治國的戰(zhàn)略決策為指導(dǎo)，以建立規(guī)范高效的企業(yè)管理運(yùn)行機(jī)制為目標(biāo)，大力推進(jìn)依法治企工作，促進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化、法制化、科學(xué)化進(jìn)程，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹國家信息發(fā)展方針，建立健全各項(xiàng)制度，嚴(yán)格企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，努力提高員工個(gè)人素質(zhì)，依法保障員工的合法權(quán)益，建設(shè)和諧企業(yè)，不斷豐厚企業(yè)內(nèi)涵，謀求公司發(fā)展。
二、工作目標(biāo)
通過推進(jìn)依法治企，使我公司建立依法決策、民主參與、自我管理、的工作機(jī)制和現(xiàn)代企業(yè)制度，公司各項(xiàng)工作更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化;與有關(guān)部門一道建立完善的權(quán)益救濟(jì)渠道，各位員工的合法權(quán)益得到切實(shí)保障，形成良好的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象;實(shí)現(xiàn)競爭公平，保證正確的發(fā)展方向，保證發(fā)展方針的貫徹落實(shí)，實(shí)現(xiàn)素質(zhì)提升的目標(biāo)，
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
公司成立以黨政一把手為組長，分管綜合工作的領(lǐng)導(dǎo)和市場工作的領(lǐng)導(dǎo)為副組長，相關(guān)部門成員為組員的“依法治企工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，下設(shè)辦公室，辦公室主任由公司黨政辦公室主任兼任，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、職能部門和工作人員分工負(fù)責(zé)的創(chuàng)建“依法治企示范企”工作網(wǎng)絡(luò)，為全面開展依法治企工作奠定基礎(chǔ)。
四、工作措施
1、完善管理制度。依據(jù)新的形式和任務(wù)，修改和完善公司各項(xiàng)管理制度，包括公司章程、發(fā)展方向、崗位職責(zé)、常規(guī)要求、評估表彰以及員工管理、安全管理等各項(xiàng)管理制度，在思路上體現(xiàn)法治性和人文性，在內(nèi)容上體現(xiàn)全面性和時(shí)代性，在過程上體現(xiàn)漸進(jìn)性和民主性，在實(shí)施上體現(xiàn)可行性和實(shí)效性。
公司的管理從根本上說主要是對人的管理，從某種意義上說，只有嚴(yán)格的管理是不完整的管理，惟有在了解、信任的基礎(chǔ)上，給員工充分的成長空間，用尊重、關(guān)愛、賞識去喚醒內(nèi)心和激發(fā)潛能，這才是一種先進(jìn)的、科學(xué)的、人性的、逼近本質(zhì)意義上的“以人為本”。我公司必須努力實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變：
第一、從管理員工到信任員工的轉(zhuǎn)變。公司的任務(wù)不是為了“管理”員工，而是發(fā)展，用員工得個(gè)人才能去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)員工的需要、興趣與經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造足夠多的機(jī)會，讓員工在學(xué)習(xí)、生活的過程中得到主動(dòng)的發(fā)展。
2、從監(jiān)督員工到關(guān)注員工的轉(zhuǎn)變。我們要及時(shí)了解員工的需求，讓每一個(gè)員工都參與管理，讓員工感受到實(shí)現(xiàn)個(gè)人自身價(jià)值與實(shí)施公司發(fā)展的目標(biāo)是息息相關(guān)的。包括公司的工作計(jì)劃、規(guī)章制度、考核條例、獎(jiǎng)懲辦法等方面，廣泛聽取廣大員工的意見，讓員工理解你的方案，變被動(dòng)接受為主動(dòng)參與。我們應(yīng)該圍繞人的需要、人的發(fā)展，對員工管理的有關(guān)制度進(jìn)行修改和完善，以適應(yīng)自身素質(zhì)提升的要求。
3、從結(jié)果性評價(jià)到發(fā)展性評價(jià)的轉(zhuǎn)變。要建立適合員工個(gè)性化發(fā)展的評價(jià)機(jī)制，由單純績效評價(jià)向促進(jìn)個(gè)性化發(fā)展轉(zhuǎn)變，建立多元評價(jià)制度。在評價(jià)方法上，采用定量分析和定性分析相結(jié)合的過程性評價(jià)，創(chuàng)建員工的成長記錄袋，把工作計(jì)劃與總結(jié)、任務(wù)發(fā)展、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、自我檢查、工作日記、多主體評價(jià)記錄等相關(guān)資料收集裝袋，以體現(xiàn)員工發(fā)展的過程，讓員工在回顧、交流與反思的過程中獲得激勵(lì)和成長;在評價(jià)主體上，建立公司內(nèi)外的，綜合性的，由員工、家屬和公司共同參與的，既重結(jié)果更重過程的多元評價(jià)網(wǎng)，重視評價(jià)中對話與交流，讓員工從多個(gè)方面反思自己的優(yōu)勢與不足;我們要不斷修訂和完善旨在加強(qiáng)企業(yè)管理的目標(biāo)導(dǎo)向機(jī)制、教科研動(dòng)力機(jī)制、名師激勵(lì)機(jī)制和質(zhì)量考核、師德評價(jià)機(jī)制。
(二)健全運(yùn)行機(jī)制?？茖W(xué)嚴(yán)格的管理是推進(jìn)依法治校的重要基礎(chǔ)和保證。我們要堅(jiān)持“四個(gè)落實(shí)”，做到“四個(gè)到位”，保證依法治校工作的有序開展。
堅(jiān)持“四個(gè)落實(shí)”。一是組織落實(shí)，學(xué)校成立“法制教育領(lǐng)導(dǎo)組”，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)依法治校工作的指揮與協(xié)調(diào);二是機(jī)構(gòu)落實(shí)，學(xué)校建立三級管理系統(tǒng)，即校長辦公會的決策指揮系統(tǒng)、“一室三處”組成的檢查協(xié)作系統(tǒng)、各年級組形成的執(zhí)行系統(tǒng);三是人員落實(shí)，配齊“法制教育領(lǐng)導(dǎo)組”領(lǐng)導(dǎo)下的三支工作人員隊(duì)伍，即以法制副校長、法制輔導(dǎo)員、心理咨詢老師、家長委員會代表等組成的校外輔導(dǎo)人員隊(duì)伍，以政教處、教務(wù)處、保衛(wèi)科、團(tuán)委、少先隊(duì)干部和班主任組成的政工人員隊(duì)伍和以政治課、心理健康課及相關(guān)學(xué)科教師組成的施教人員隊(duì)伍，各類人員明確分工，健全職責(zé)，保證依法治校工作的順利推進(jìn);四是責(zé)任落實(shí)，學(xué)校建立各部門工作職能和各類人員崗位職責(zé)，并根據(jù)職能和職責(zé)擬定部門和個(gè)人的工作目標(biāo)，將依法治校工作特別是法制教育工作，納入目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施范圍，和學(xué)校其它工作一起布置、一起執(zhí)行、一起檢查、一起總結(jié)，形成既有齊抓共管，又有各負(fù)其責(zé)的工作格局。
做到“四個(gè)到位”。首先是認(rèn)識到位，將法制教育與教職工政治學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合，并納入教職工繼續(xù)教育和年度考核范圍，提高教職工依法治校的認(rèn)識和依法執(zhí)教的水平。其次是經(jīng)費(fèi)到位，購買學(xué)習(xí)資料，訂閱報(bào)刊雜志，保證日常普法教育活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)開支。第三是工作到位，嚴(yán)格實(shí)施計(jì)劃管理，將依法治校工作作為學(xué)?？傮w發(fā)展規(guī)劃核心內(nèi)容，并納入學(xué)校階段性工作計(jì)劃，保證依法治校工作的有序運(yùn)行;加強(qiáng)監(jiān)督檢查，保證各項(xiàng)工作任務(wù)和措施的真正落實(shí);定期總結(jié)表彰，強(qiáng)化工作激勵(lì)。第四是資料管理到位，建立依法治校專項(xiàng)檔案，按《教育部辦公廳關(guān)于開展依法治校示范校創(chuàng)建活動(dòng)的通知》要求，收集包括上級文件、校內(nèi)各項(xiàng)工作材料在內(nèi)的文字、圖片、音像資料和教學(xué)資料，并按規(guī)定分類歸檔，做到分類科學(xué)、記載翔實(shí)、裝訂規(guī)范、查閱方便。
(三)開展系列教育活動(dòng)
1、加強(qiáng)法制宣傳教育。認(rèn)真貫徹“五五”普法規(guī)劃，把法制教育作為學(xué)校重要的日常工作。建立普法責(zé)任制，做到有措施、有落實(shí)、有總結(jié)。努力提高教師、學(xué)生法律意識。積極開辟法制教育“第二課堂”，開展學(xué)法、用法實(shí)踐活動(dòng)，特別是利用身邊案例教育學(xué)生，影響強(qiáng)化學(xué)生的法制觀念，形成學(xué)法、用法、依法辦事的良好風(fēng)氣，努力提高學(xué)校依法管理水平。
2、在課堂教學(xué)中全面滲透。按規(guī)定開設(shè)法制教育課，做到計(jì)劃、課時(shí)、教材、師資“四落實(shí)”;通過思想政治課、心理健康課、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、班會活動(dòng)課程等對學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)的法律知識傳授;在各相關(guān)學(xué)科的教學(xué)中，充分挖掘教材里涵蓋的法制教育內(nèi)容，結(jié)合教學(xué)活動(dòng)對學(xué)生進(jìn)行法律常識和法制意識的培養(yǎng)，將法制教育與課堂教學(xué)有機(jī)結(jié)合，滲透到課堂教學(xué)的全過程。
3、組織專題報(bào)告。定期對學(xué)生進(jìn)行《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》以及《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》及學(xué)校系列規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，使學(xué)生明確各種常規(guī)要求;組織“學(xué)習(xí)宣傳月”，法制報(bào)告會，由學(xué)校政工干部、法制副校長、法制輔導(dǎo)員、心理咨詢員、老干部等為學(xué)生作專題報(bào)告，使學(xué)生受到系統(tǒng)的法律知識教育、良好的心理素質(zhì)培養(yǎng)和高尚的道德引導(dǎo)。
4、開展影視教育和讀書活動(dòng)。堅(jiān)持每期組織師生觀看法制教育資料片和愛國主義教育影視片，教育師生遵紀(jì)守法，崇尚科學(xué)，反對邪教，增強(qiáng)安全意識和自我保護(hù)意識。組織師生閱讀法制教育和愛國主義教育書刊，要求教師每年閱讀一本政治理論著作，并記下讀書筆記，寫出心得體會，引導(dǎo)學(xué)生積極閱讀健康有益的書刊，以豐富學(xué)生的科學(xué)文化知識，培養(yǎng)學(xué)生的科學(xué)精神、法制意識和熱愛祖國的道德情感。
5、舉辦法制教育征文和法律知識競賽活動(dòng)。配合影視教育、“讀書活動(dòng)”及各種專題教育活動(dòng)，開展征文競賽，強(qiáng)化師生的法律法規(guī)知識，激發(fā)師生學(xué)法用法的積極性，促進(jìn)法律知識的普及。舉辦《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《環(huán)境保護(hù)法》等法律法規(guī)知識競賽，并將《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》納入考試范圍，加大普法的推動(dòng)力。堅(jiān)持每學(xué)期舉辦一次主題班會競賽，每次一個(gè)主題，將有關(guān)法律知識融入班會之中，使學(xué)生在生動(dòng)活潑的班會中受到法的熏陶。
6、組織社會實(shí)踐活動(dòng)。組織學(xué)生模擬法庭，以實(shí)際案例為素材，開展教育活動(dòng);組織學(xué)生考察大自然，參加環(huán)境保護(hù)行動(dòng)，使學(xué)生在豐富多彩的活動(dòng)中受到紀(jì)律法制教育。
(四)建立協(xié)作機(jī)制
推進(jìn)依法治校工作需要校內(nèi)校外相互結(jié)合，學(xué)校、家庭、社會合作支持，有關(guān)部門齊抓共管，才能收到良好的效果。
1、加強(qiáng)校園環(huán)境建設(shè)。一是加強(qiáng)校園凈化、綠化、美化工作，使學(xué)校環(huán)境更具有藝術(shù)性;二是在校內(nèi)設(shè)置名人雕塑、志士畫像、格言警句、標(biāo)兵榜等宣傳陣地，懸掛“校園之星”圖片、張貼學(xué)生作品、展示學(xué)生“警示語”，使校園環(huán)境更具有激勵(lì)作用;三是建立校史陳列室，定期組織學(xué)生參觀，對學(xué)生進(jìn)行校史校譽(yù)教育;四是設(shè)立黑板報(bào)、?？?、文化櫥窗、讀報(bào)欄，辦好校報(bào)、校園網(wǎng)，開辟法制教育專欄，使校園內(nèi)處處見法;五是利用校園有線廣播和閉路電視系統(tǒng)，自辦節(jié)目，定期播出法制宣傳教育內(nèi)容，形成濃郁的法制教育氛圍。
2、建立法制教育基地。建立健全校外法制教育基地，作為開展集中教育的固定場所，為我校法制教育的規(guī)范化提供陣地。
3、充分發(fā)揮群團(tuán)組織的凝聚作用。利用業(yè)余團(tuán)校對學(xué)生進(jìn)行紀(jì)律法制教育，通過開展形式多樣的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、節(jié)日慶典活動(dòng)，把學(xué)生吸引到群團(tuán)組織周圍。成立“團(tuán)員監(jiān)督崗”、“小衛(wèi)士”兩支隊(duì)伍，進(jìn)行學(xué)生日常行為規(guī)范的監(jiān)督，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)組織的幫助教育職能，以增強(qiáng)學(xué)生抵御各種不良現(xiàn)象的侵蝕的能力，幫助學(xué)生從小樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。
4、積極指導(dǎo)家庭教育。一是舉辦家長學(xué)校，堅(jiān)持每期開展1——2次家庭教育知識講座，幫助家長提高家教水平;二是定期召開家長座談會，及時(shí)溝通信息;三是建立家長開放日，廣泛征求家長對學(xué)校教育的意見和建議;四是積極推行家訪制度，要求教師對學(xué)生的家訪面每年要達(dá)到30%以上;五是開展家庭教育經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，及時(shí)推廣先進(jìn)的教子經(jīng)驗(yàn);六是充分利用“家校通”系統(tǒng)，架起學(xué)校和家庭的橋梁;七是堅(jiān)持每年寒、暑假印發(fā)《給學(xué)生家長的一封公開信》，對學(xué)生假期的學(xué)習(xí)和生活提出明確要求;八是定期向?qū)W生家長印發(fā)學(xué)習(xí)宣傳資料。
5、努力優(yōu)化社區(qū)教育環(huán)境。配合有關(guān)部門抓好校園周邊環(huán)境的綜合治理，加強(qiáng)校門的安全保衛(wèi)工作，延伸擴(kuò)大監(jiān)管范圍，堅(jiān)持學(xué)生上學(xué)、放學(xué)期間校門到大街范圍內(nèi)的安全巡視，扼制校外閑雜人員肇事;協(xié)同相關(guān)部門，開展校園周邊環(huán)境綜合治理;每年召開一次“三結(jié)合”教育座談會，爭取相關(guān)部門對學(xué)校工作的支持，使校外教育環(huán)境進(jìn)一步改善。
(五)全面實(shí)施民主管理和民主監(jiān)督。
1、溝通信息渠道。在實(shí)施教職工民主管理過程中，要始終把掌握民心、知曉民情、理解民意、解決民難作為首要工作，時(shí)刻保持與基層的信息暢通。在學(xué)校重大事項(xiàng)決策形成之前，都要召開專門會議或進(jìn)行重點(diǎn)群眾個(gè)別訪談，廣泛聽取群眾意見;設(shè)立校長接待日和校長信箱，及時(shí)收集了解群眾意見;定期召開離退休教職工座談會，邀請離退休教職工代表列席教職代會，走訪離退休老干部，聽取老同志對學(xué)校工作的建議;在教職工中開展“提一條合理化建議”活動(dòng)，對好的建議及時(shí)采納，并對提建議人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì);設(shè)立“家長開放日”、聘請行風(fēng)監(jiān)督員，定期聽取社區(qū)、家長對學(xué)校建設(shè)的意見和建議，保障教師、家長和社區(qū)人事參與學(xué)校管理。
2、規(guī)范教職代會。規(guī)范教職代會工作是學(xué)校民主管理的核心內(nèi)容之一，要做到“七個(gè)規(guī)范”：一是規(guī)范組織機(jī)構(gòu)，分工明確，責(zé)任到位;二是規(guī)范會議時(shí)間，堅(jiān)持每年召開一次會議;三是規(guī)范會議組織，激發(fā)使命感;四是規(guī)范會議內(nèi)容，確立會議資料，提出討論重點(diǎn);五是規(guī)范會議討論，學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對代表們提出的意見和建議要做出解釋和說明;六是規(guī)范提案處理，對代表的提案進(jìn)行專題研究并做出答復(fù);七是規(guī)范決策實(shí)施，激活教職工當(dāng)家作主的責(zé)任感和使命感，增強(qiáng)教職工對學(xué)校管理的認(rèn)同感，為學(xué)校的快速發(fā)展增加強(qiáng)大動(dòng)力。
3、推行校務(wù)公開。學(xué)校成立校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)校務(wù)公開的日常管理工作。校務(wù)公開的內(nèi)容包括對內(nèi)和對外兩個(gè)方面，對內(nèi)公開的內(nèi)容主要有：學(xué)校常規(guī)工作制度、學(xué)校政務(wù)活動(dòng)運(yùn)行情況、學(xué)校財(cái)務(wù)管理情況以及領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)情況等，對外公開的內(nèi)容主要有：學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、辦學(xué)成果、安全教育規(guī)定、向?qū)W生家長的各種承諾、收費(fèi)情況、學(xué)生獎(jiǎng)懲情況等。要保持公開內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確無誤，采取召開各種會議、利用宣傳媒體、建立“校務(wù)公開專欄”等靈活多樣的形式進(jìn)行。
4、保障教師、學(xué)生合法權(quán)益。依法聘任教師，依法提供相應(yīng)工作條件，保障教師實(shí)施教育教學(xué)活動(dòng)和開展教育教學(xué)研究、參加進(jìn)修培訓(xùn)等權(quán)利。依法保障教職工工資及時(shí)足額發(fā)放和相關(guān)的福利待遇的落實(shí)。建立和實(shí)行校內(nèi)教師申訴制度，保障教師具有監(jiān)督權(quán)、重大決策知情權(quán)、民主參與權(quán)，及時(shí)了解學(xué)校財(cái)務(wù)收支的狀況。繼續(xù)實(shí)行《課堂常規(guī)細(xì)則》和《常規(guī)教學(xué)評估辦法》，加大力度，實(shí)施“名師”工程，以全面提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)教育改革與發(fā)展。依法維護(hù)學(xué)生受教育權(quán)，尊重學(xué)生人格，保障學(xué)生參加教育教學(xué)計(jì)劃安排的各項(xiàng)活動(dòng)，無體罰或者變相體罰及侮辱、歧視學(xué)生的現(xiàn)象。建立學(xué)生安全和傷害事故的應(yīng)急處理程序和報(bào)告制度，依法妥善處理學(xué)生傷害事故。建立和實(shí)行校內(nèi)學(xué)生申訴制度，維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益。對后進(jìn)生做到“三個(gè)對號”——后進(jìn)生的姓名與人對號，學(xué)習(xí)中的問題與不良學(xué)習(xí)習(xí)慣對號，易出的錯(cuò)誤與教學(xué)中的失控點(diǎn)對號。樹立“轉(zhuǎn)化一個(gè)后進(jìn)生比培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀生更光榮”的教育價(jià)值觀，把轉(zhuǎn)差率作為考核教師的硬性指標(biāo)來強(qiáng)化。
五、實(shí)施步驟
開展依法“治校示范校”創(chuàng)建工作，按動(dòng)員、實(shí)施、迎檢三個(gè)步驟進(jìn)行。
(一)宣傳發(fā)動(dòng)階段(2006年12月—2007年1月)學(xué)校召開全體教職工會議，傳達(dá)上級活動(dòng)精神，加強(qiáng)宣傳，大造聲勢，組織教職工學(xué)習(xí)討論，統(tǒng)一思想，達(dá)成共識，召開學(xué)生動(dòng)員大會和家長會，深入社區(qū)，深入學(xué)生家庭;要求各部門制訂創(chuàng)建計(jì)劃，提高師生認(rèn)識水平;加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立依法治校示范校創(chuàng)建活動(dòng)專班，落實(shí)工作責(zé)任，制定實(shí)施方案。
(二)組織實(shí)施(2007年2月—4月)總目標(biāo)：實(shí)施我校依法治校示范校創(chuàng)建工作目標(biāo)，總體把握，分工負(fù)責(zé)，使學(xué)校工作更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，達(dá)到依法治校示范校的各項(xiàng)指標(biāo)。
(三)迎檢階段(2007年5月中旬—6月)學(xué)校對照依法治校示范校創(chuàng)建實(shí)施方案，全面總結(jié)創(chuàng)建工作，收集整理相關(guān)檔案資料，學(xué)校向教育廳提出申請，接受省教育廳考核驗(yàn)收。
教育事業(yè)傳承著社會文明，開拓著人類未來，希望全校各職能部門和全體教職工根據(jù)本計(jì)劃的精神，切實(shí)制訂好各自的工作計(jì)劃，并扎扎實(shí)實(shí)地付之行動(dòng)，依法治學(xué)、依法治教，為創(chuàng)建湖北省“依法治校示范校”而努力奮斗!
企業(yè)開展依法治企篇二
黨的十八屆四中全會召開后，“依法治國”上升為國人關(guān)注的熱點(diǎn)詞。作為國有電力企業(yè)，處在電力改革的大背景下，企業(yè)管理者就需要在新形勢下建立完善的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)章制度，通過依法決策、依規(guī)管理來維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，確保企業(yè)健康發(fā)展。2015年以來，面對電力企業(yè)當(dāng)前嚴(yán)峻的內(nèi)外部形勢，作為企業(yè)的管理者，首先要統(tǒng)一思想，認(rèn)清形勢，堅(jiān)定不移地樹立“依法治企、從嚴(yán)治企”的理念，逐步梳理完善各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)肅責(zé)任追究，不斷加強(qiáng)企業(yè)法制文化建設(shè)，使依法治企成為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展、穩(wěn)步前行的內(nèi)在保障和自身需要，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。
制度是依法治企的“準(zhǔn)繩”
制度的重要性不言而喻。健全的制度是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，同時(shí)也是依法治企的根基。作為電力企業(yè)，訂立的各項(xiàng)管理制度和實(shí)施辦法，都是為維護(hù)日常生產(chǎn)經(jīng)營秩序來服務(wù)，這些就是企業(yè)的“法則”，是企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)的管理架構(gòu)，不容有絲毫動(dòng)搖。
企業(yè)制度要根據(jù)社會形勢和市場環(huán)境不斷完善，適時(shí)地將國家法律、系統(tǒng)法規(guī)等對電力企業(yè)的要求，合理有序地內(nèi)化為企業(yè)的規(guī)章制度，及時(shí)修訂完善相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)，使其成為企業(yè)干部職工所共同遵守的行為“鐵律”。通過制定完善的規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理行為，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)避生產(chǎn)、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，填補(bǔ)生產(chǎn)、經(jīng)營漏洞，為企業(yè)的決策提供法律依據(jù)，從制度上促進(jìn)和保障企業(yè)的發(fā)展。
管理是加快依法治企的“助推器”
企業(yè)依靠什么將制度貫徹執(zhí)行好，從嚴(yán)治企就成為關(guān)鍵，這不僅是依法治企的一種延伸和細(xì)化，同時(shí)也是確保各項(xiàng)制度在企業(yè)落地的重要手段。
“從嚴(yán)治企”就是要維護(hù)企業(yè)制度的嚴(yán)肅性，從根本上杜絕有章不循、有令不行、有禁不止、監(jiān)督不嚴(yán)、執(zhí)行不力等現(xiàn)象。要真正體現(xiàn)這個(gè)“嚴(yán)”字，企業(yè)管理者首先必須要以身作則，嚴(yán)格按照企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，做到自我約束，自我限權(quán)，減少人為的管理風(fēng)險(xiǎn)，最大限度地規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)制度;其次要把握重點(diǎn)，創(chuàng)新方法，加強(qiáng)監(jiān)督，及時(shí)糾正，完善和落實(shí)管理責(zé)任制，實(shí)行“一票否決制”，切實(shí)把管理責(zé)任制落到實(shí)處。
依法治企是企業(yè)文化的“基石”
三年企業(yè)看技術(shù)，五年企業(yè)看營銷，十年企業(yè)看管理，百年企業(yè)看文化，由此可見企業(yè)文化的重要性。
筆者所在企業(yè)在這兩年快速發(fā)展的過程中，也遇到一些挑戰(zhàn)和問題。就拿近兩年熱力市場開發(fā)來說，一方面要走訪調(diào)研熱用戶，一方面要督促政府加大改造聯(lián)網(wǎng)力度，少不了與政府機(jī)關(guān)、社會有關(guān)行業(yè)打交道，過程中稍有不慎就可能導(dǎo)致工作停滯或項(xiàng)目取消，損失將難以彌補(bǔ)。這就需要企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的人員遵守國家相關(guān)的法律法規(guī)，還要按照企業(yè)規(guī)章制度辦事，堅(jiān)守依法、依規(guī)底線，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)的合法權(quán)益。
如何更好地建設(shè)企業(yè)法制文化?筆者認(rèn)為企業(yè)法制文化建設(shè)過程中，要在密切圍繞中心工作的基礎(chǔ)上，通過舉辦法律常識講座、招投標(biāo)管理、普法教育等活動(dòng)，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、展板等宣傳載體陣地作用，有效擴(kuò)大宣傳教育的覆蓋面，切實(shí)把安全生產(chǎn)、熱網(wǎng)建設(shè)、節(jié)能減排、廉政建設(shè)等法制宣傳的內(nèi)容融入到企業(yè)的日常管理過程中去，不斷提高廣大干部職工學(xué)法、用法、依法治企和防范法律風(fēng)險(xiǎn)的能力和水平，大力營造依法治企的濃厚氛圍。
其身正，不令則行;其身不正，雖令不行。“依法治企”不僅僅是一個(gè)口號，需要從自我做起，從點(diǎn)滴做起，重視思想教育，提高依法治企意識和能力，對標(biāo)一流，改善企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理模式，使企業(yè)在電力市場改革浪潮中邁出堅(jiān)實(shí)的步伐。
企業(yè)開展依法治企篇三
2015年，我們提出了“聚焦突破、曼產(chǎn)品快速上量”新目標(biāo)，用全新的措施，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的新突破。聯(lián)系我們企業(yè)的實(shí)際工作，貫徹落實(shí)黨的十八屆四中全會精神，實(shí)現(xiàn)依法治企，談幾點(diǎn)想法。
深刻認(rèn)識重要性
樹立依法治企的思想觀念
依法治企是堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義的本質(zhì)要求和重要保障，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然要求。國有企業(yè)既是法律法規(guī)的重要實(shí)施者，也是法治社會的重要建設(shè)者，必須在法治國家建設(shè)中有作為、樹形象、做表率。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆四中全會精神，就是要結(jié)合實(shí)際深刻領(lǐng)會黨的十八屆四中全會精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵，增強(qiáng)法治建設(shè)思想，增強(qiáng)依法治企的行動(dòng)意識和自覺性。
中國重汽自改革重組以來，始終高度重視企業(yè)法治工作，公司運(yùn)行機(jī)制逐步趨向科學(xué)，依法治企的作用正在凸顯。法律事務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)不斷加強(qiáng)，法律人員配備日趨完善，法律顧問、合同審查、企業(yè)健康查體等制度在集團(tuán)公司全面實(shí)施，法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制已經(jīng)確立，集團(tuán)公司和全體職工合法合規(guī)經(jīng)營的意識不斷增強(qiáng)，形成了上下學(xué)法、守法、用法的良好氛圍。我們的法治建設(shè)雖取得一定成績，但與企業(yè)的發(fā)展要求相比，還有一些差距。我想這也是我們很多企業(yè)面臨的突出問題。我們遇到的主要問題是，個(gè)別重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵崗位的工作流程以及內(nèi)部控制方面還存在漏洞，相互制約的監(jiān)督機(jī)制不完善;依法經(jīng)營的自覺性不夠，主動(dòng)防范法律風(fēng)險(xiǎn)的意識不強(qiáng);對制度的執(zhí)行也有待進(jìn)一步加強(qiáng)。特別是隨著集團(tuán)公司參與國際、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)模和范圍的不斷擴(kuò)大，在深化改革、技術(shù)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級及國際化等領(lǐng)域面臨的法律環(huán)境日益復(fù)雜，隨著國內(nèi)國外政治經(jīng)濟(jì)形勢的變化，以及依法治國的推動(dòng)實(shí)施，都對企業(yè)法治工作提出了新的、更高的要求。
認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八屆四中全會精神、落實(shí)依法治企，將企業(yè)文化與思想政治工作有機(jī)地結(jié)合起來，對于我們企業(yè)形成依法經(jīng)營新特色、創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)管理體制;提升企業(yè)核心競爭力，打造競爭新優(yōu)勢;順利實(shí)施“技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略、低成本戰(zhàn)略、區(qū)域化戰(zhàn)略、國際化戰(zhàn)略”，建設(shè)國內(nèi)外一流商用車企業(yè);實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展是強(qiáng)有力的重要保障。
夯實(shí)法治基礎(chǔ)
推進(jìn)法治制度機(jī)制建設(shè)
依法治企關(guān)鍵在于制度建設(shè)，如何依法治企，我們認(rèn)為依法治企的內(nèi)容有這幾個(gè)方面：一是健全企業(yè)規(guī)章制度，堅(jiān)持依法經(jīng)營、遵守上市規(guī)則;二是堅(jiān)持依章辦事、遵循制度流程;三是堅(jiān)持依約交往、履行契約精神。建設(shè)法治企業(yè)對內(nèi)要強(qiáng)化職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范職工行為，遵守集團(tuán)公司規(guī)章制度，形成遵紀(jì)守法意識;對外要履行契約精神，重承諾守信用，嚴(yán)格按照合同辦事。通過法治企業(yè)的建設(shè)，做到圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以法治的理念治企，依法決策、依法經(jīng)營、依法競爭、依法維權(quán)、依法治理、依法發(fā)展、合規(guī)運(yùn)行，使法治企業(yè)成為企業(yè)的競爭力。
建設(shè)法治企業(yè)，關(guān)鍵在于提升企業(yè)現(xiàn)代化管理水平，不斷加強(qiáng)制度、規(guī)則、流程建設(shè)能力。依法治國戰(zhàn)略的實(shí)施，對依法治企提出新的要求。建設(shè)法治企業(yè)，首先要以制度流程為基礎(chǔ)。要進(jìn)一步將國企改革、法律規(guī)定、上市規(guī)則和企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要有機(jī)結(jié)合起來，深入梳理校驗(yàn)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，及時(shí)開展立、改、升、廢工作，使國家法律規(guī)定、上市規(guī)則轉(zhuǎn)變?yōu)榧瘓F(tuán)公司內(nèi)部操作規(guī)范，提高內(nèi)部規(guī)章制度體系的科學(xué)性和時(shí)效性，確保制度的合法合規(guī)。切實(shí)增強(qiáng)制度執(zhí)行力，要做到執(zhí)行制度不打折扣、不走樣，令行禁止，堅(jiān)決杜絕陽奉陰違搞變通。要完善制度流程建設(shè)，特別是強(qiáng)化營銷、質(zhì)量、配套采購、新產(chǎn)品開發(fā)等重點(diǎn)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程建設(shè)，明確各關(guān)鍵崗位工作流程，將各崗位流程的接口緊密聯(lián)系，構(gòu)成一個(gè)涵蓋整個(gè)組織體系的流程網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)的系統(tǒng)化管理，強(qiáng)化管理控制力度，切實(shí)提升企業(yè)管理水平。
強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)，提升勞動(dòng)用工管理法治化。企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)所有職工在勞動(dòng)過程中都必須遵守的共同行為規(guī)范，是維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序的重要保證。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容和制定程序要符合國家法律，要考慮制度的激勵(lì)性與約束性，提高“以職工為本”的管理理念，合法用工，依法處理勞動(dòng)糾紛。通過勞動(dòng)合同進(jìn)行職工管理的規(guī)范化，完善規(guī)范職工手冊，建立職工入職前法律及企業(yè)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)制。進(jìn)一步強(qiáng)化合同管理，防范合同風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)合同在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中的紐帶作用，完善合同的閉環(huán)管理，嚴(yán)格合同法律審查，確保未經(jīng)法律顧問審查的合同不蓋章、不簽署。繼續(xù)實(shí)施合同標(biāo)準(zhǔn)示范文本制度，從企業(yè)根本利益出發(fā)，全面整頓采購、銷售、金融、工程建設(shè)等領(lǐng)域合同文本，加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)、法人授權(quán)、對外合作、銀企合作、質(zhì)量索賠等領(lǐng)域的合同文本標(biāo)準(zhǔn)化，建立合同標(biāo)準(zhǔn)示范文本信息庫。
加強(qiáng)崗位責(zé)任體系建設(shè)，形成權(quán)責(zé)明確的管理考核機(jī)制。主體明確、責(zé)權(quán)統(tǒng)一、分層分類、獎(jiǎng)懲分明的崗位責(zé)任是確保責(zé)任落實(shí)到位的有效機(jī)制，更是確保崗位人員合法合規(guī)辦事的有效保證。去年我們在崗位責(zé)任體系建設(shè)方面進(jìn)行了積極的探索改革，取得了初步經(jīng)驗(yàn)，正在逐步推廣，這也是我們公司改革的一個(gè)方向。加強(qiáng)崗位責(zé)任體系建設(shè)，就是要進(jìn)一步落實(shí)關(guān)鍵崗位人員的法律責(zé)任、質(zhì)量責(zé)任、流程責(zé)任、效益責(zé)任、投資責(zé)任等考核，明確責(zé)任后果承擔(dān)及法律責(zé)任，實(shí)行終身考核追究制度。 依法治企靠的是硬制度，更需要思想政治工作軟實(shí)力。要把法制思想宣傳深入人心，離不開思想政治工作的循循善誘、細(xì)水長流。制度的實(shí)行，不僅僅是寫在紙上、掛在墻上，更重要的是化為員工的自覺行動(dòng)。我們認(rèn)為建設(shè)法治企業(yè)，各項(xiàng)勞動(dòng)制度的建設(shè)完善，更需要做深入細(xì)致的思想政治工作。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)
全面提升全員法治水平
建設(shè)法治企業(yè)，必須自上而下推行全員法治建設(shè)，建立適用于全員的法治文化，全面提升企業(yè)全體職工的法治理念。
領(lǐng)導(dǎo)干部是全面推進(jìn)依法治企的重要組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，要帶頭學(xué)法遵法，要自覺提高運(yùn)用法治思維和法治手段推動(dòng)發(fā)展和科學(xué)創(chuàng)新，尤其是集團(tuán)公司一級領(lǐng)導(dǎo)要以身作則、以上率下，做依法治企的表率。要把企業(yè)法治建設(shè)成效作為衡量二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績的內(nèi)容，納入業(yè)績和干部考核指標(biāo)體系，把能不能遵守法律、依法經(jīng)營作為考察干部的內(nèi)容之一，在相同條件下，優(yōu)先提拔任用法治素養(yǎng)好、依法經(jīng)營能力強(qiáng)的干部。對法治觀念淡薄、特權(quán)思想嚴(yán)重、風(fēng)險(xiǎn)防控意識差的干部要批評教育，給企業(yè)造成損失的要追究責(zé)任。
法治企業(yè)建設(shè)離不開一支政治素養(yǎng)硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)水準(zhǔn)高的法律專業(yè)隊(duì)伍。應(yīng)進(jìn)一步提高企業(yè)法律顧問隊(duì)伍的專業(yè)性、正規(guī)性和穩(wěn)定性。要完善法律顧問職業(yè)準(zhǔn)入制度，建立職前培訓(xùn)制度。要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)留住人才機(jī)制，通過完善持證上崗法律人員的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升等措施，提高法務(wù)人員待遇，有效調(diào)動(dòng)企業(yè)法務(wù)人員從業(yè)積極性和提高企業(yè)忠誠度。要完善學(xué)習(xí)型法律顧問隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化法律業(yè)務(wù)和經(jīng)營業(yè)務(wù)的交叉培訓(xùn)，重點(diǎn)打造一支通曉國內(nèi)外法律規(guī)則、善于處理復(fù)雜疑難法律事務(wù)、熟悉企業(yè)情況的高水平法律顧問隊(duì)伍。企業(yè)全體職工是推動(dòng)法治企業(yè)建設(shè)的群眾基礎(chǔ)，只有全體職工遵章守紀(jì)，才能切實(shí)保障企業(yè)權(quán)益，維護(hù)職工合法權(quán)益。要通過普法和利用報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒介開展形式多樣的法治宣傳教育，加大對全體職工的法治培訓(xùn)，促進(jìn)全體職工法治意識的提升，培養(yǎng)全員法治理念。我們在逐步嘗試建立職工信用檔案，明確誠信獎(jiǎng)懲機(jī)制，促進(jìn)職工誠信守法。對誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先培養(yǎng)、任用、提拔誠信度高、法治理念強(qiáng)的職工。
加強(qiáng)法治文化建設(shè)
豐富企業(yè)文化內(nèi)涵
法治文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是推進(jìn)法治企業(yè)建設(shè)的精神動(dòng)力，要把法制思維融于企業(yè)文化建設(shè)中。“無以規(guī)矩，不成方圓”，在國家全面推進(jìn)依法治國的背景下，無論是企業(yè)還是企業(yè)職工，都應(yīng)該而且必須遵守法律的各項(xiàng)規(guī)定。通過把法治精神、法治文化納入企業(yè)文化建設(shè)，使法治文化轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化的重要內(nèi)容，將來自外界的、強(qiáng)制性的、被動(dòng)的法治約束逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)在的、自覺的、主動(dòng)的約束，將會起到事半功倍的效果。對企業(yè)和職工個(gè)人來說，在法治文化的激勵(lì)、導(dǎo)向、約束等作用下，形成企業(yè)和職工以“守法光榮，違法可恥”的良好氛圍。加強(qiáng)企業(yè)法治文化建設(shè)，要通過認(rèn)真實(shí)施普法規(guī)劃、深入開展法治宣傳教育等措施，借助新媒體技術(shù)在普法中的應(yīng)用，推進(jìn)法治企業(yè)建設(shè)。要堅(jiān)持將道德教育和法治教育相結(jié)合，加強(qiáng)法治的道德底蘊(yùn)，強(qiáng)化全員規(guī)則意識，倡導(dǎo)契約精神，切實(shí)把依法治企落實(shí)到位。
加強(qiáng)黨的建設(shè)
為依法治企提供堅(jiān)強(qiáng)保證
黨的領(lǐng)導(dǎo)是社會主義法治最根本的保證，國有企業(yè)的法制建設(shè)是社會主義法治建設(shè)的有機(jī)組成部分。堅(jiān)持依法治企，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，關(guān)鍵在于各級黨組織要加強(qiáng)自身建設(shè)，把持之以恒轉(zhuǎn)變作風(fēng)、嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律落到實(shí)處，堅(jiān)持依法懲治腐敗，貫徹從嚴(yán)治黨要求。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)格踐行“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的要求，在思想、工作和生活中恪守好干部標(biāo)準(zhǔn)，做遵章守紀(jì)的模范，做改革創(chuàng)新的先鋒，真正成為服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的好領(lǐng)導(dǎo)。要模范遵守國家法律，按照黨規(guī)黨紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任。持續(xù)推動(dòng)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》機(jī)制的落實(shí)和完善，對侵害企業(yè)利益的腐敗行為堅(jiān)決依法懲處，提高依紀(jì)依法懲治腐敗能力。使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)意識進(jìn)一步增強(qiáng)，權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督體系更加有效，反腐敗制度體系更加健全，形成“不敢腐”的懲戒機(jī)制、“不能腐”的防范機(jī)制、“不想腐”的保障機(jī)制。
要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在全面推進(jìn)依法治企建設(shè)中的政治核心作用及戰(zhàn)斗堡壘作用。加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)和督促檢查，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一部署、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、齊抓共管、職工群眾廣泛參與的法治工作推進(jìn)機(jī)制和依法決策機(jī)制。真正夯實(shí)法制基礎(chǔ)，全面推進(jìn)法治企業(yè)建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。
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