建設法治中國,也就是建設法治中華,挖掘歷史精華,繼承優(yōu)良傳統(tǒng),是中華文明得以綿延不絕、生生不息的重要因素。下面由學習啦小編為大家整理的2017依法治企工作總結，希望大家喜歡。

　　2017依法治企工作總結篇一

　　機電運輸隊黨支部按照公司工會依法治企年活動實施方案，有組織、有步驟地進行，確保了依法治企活動的順利開展，取得了一定成績。

　　一、 充分認識依法治企的重要意義，健全機制，落實制度

　　20xx年，把依法治企工作列入精神文明建設目標，為加強對依法治企工作的領導，保證各項工作落實到位，成立了依法治企活動領導小組。同時，實行分工負責，具體實施依法治企工作的各項任務，使依法治企工作做到整體推進，不留死角，在廣大職工中形成人人學法、守法，用法的良好局面。

　　二、 依法治企與實踐相結合，有重點、有針對性地開展依法治企工作把學法與用法、學法與守法、學法與依法治企緊密結合起來，進一步提高全體職工的民主意識、法制素質，以符合企業(yè)發(fā)展的要求。

　　1、有計劃、有針對性地對各級各類人員進行法律培訓。

　　堅持對全體員工進行普法教育與規(guī)章制度學習，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關聯(lián)的法律知識，做到學法、知法、守法。以領導干部和經營管理人員、財務人員、材料人員為重點，集中進行法

　　律知識培訓，使他們及時學習和掌握國家最新的法律法規(guī)，以提高他們的法律素質和依法經營和管理能力。

　　2、通過開展宣傳教育，進行對照檢查。

　　要求，依法治企工作是貫徹公司年中會議精神的重要舉措，也是深入推進“兩個轉變”的重要措施;是堅持依法從嚴治企，全面加強分公司管理、防范各種風險的需要;是深入開展反腐倡廉工作，全面加強分公司“三個建設”的必然要求。

　　機電運輸隊通過依法治企活動的開展，各項制度逐步得到完善，依法治企工作得到進一步加強，保障了職工參與企業(yè)管理的權力和勞動權益，充分調動了職工的生產積極性，形成了人人學法、守法、用法的良好氛圍，為推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎。

　　2017依法治企工作總結篇二

　　一、 充分認識依法治企的重要意義，健全機制，落實制度

　　20xx年，分公司把依法治企工作列入精神文明建設目標，工程目標管理，并要求各項目部納入每月分班預算管理。為加強對依法治企工作的領導，保證各項工作落實到位，成立了第五分公司依法治企活動領導小組，由分公司經理任組長，支部書記任副組長、副經理、主任工程師項目經理為成員，下設辦公室主任。同時，實行分工負責，具體實施依法治企工作的各項任務，使依法治企工作做到整體推進，不留死角，在廣大職工中形成人人學法、守法，用法的良好局面。

　　二、 依法治企與實踐相結合，有重點、有針對性地開展依法治企工作把學法與用法、學法與守法、學法與依法治企緊密結合起來，進一步提高全分公司全體員工的民主意識、法制素質，以符合企業(yè)發(fā)展的要求。

　　1、有計劃、有針對性地對各級各類人員進行法律培訓。堅持對全體員工進行普法教育與規(guī)章制度學習，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關聯(lián)的法律知識，做到學法、知法、守法。以領導干部和經營管理人員、財務人員、勞資人員、材料人員、各項目經理、青賠人員為重點，集中進行法律知識培訓，使他們及時學習和掌握國家最新的法律法規(guī)，以提高他們的法律素質和依法經營和管理能力。

　　2、通過開展宣傳教育，分公司各部門、項目部進行對照檢查。要求，依法治企工作是貫徹公司年中會議精神的重要舉措，也是深入推進“兩個轉變”的重要措施;是堅持依法從嚴治企，全面加強分公司管理、防范各種風險的需要;是深入開展反腐倡廉工作，全面加強分公司“三個建設”的必然要求。分公司從8月x日至9月x日開展自查自糾，深入到組、項目部，全面開展自查自糾，自查面必須達到100%，確保不走過場、不留死角。分公司領導小組將組織進行檢查，確保自查自糾工作落實到實處。

　　3、自查自糾發(fā)現(xiàn)”小金庫“情況

　　(1)不存在用電費收入、提供勞務收入等營業(yè)收入設立的“小金庫”;

　　(2)不存在用資產的使用、處置、出租收入設立的“小金庫”;

　　(3)不存在用利息收入、手續(xù)費、傭金、代辦手續(xù)費等其他收入，以及資產清理、抵債資產變現(xiàn)、拆借、集資、投資、咨詢、代客理財?shù)刃问皆O立的“小金庫”。

　　4、不存在虛列支出設立的“小金庫”

　　(1)不存在虛列產品成本、工程成本、采購成本、勞務成本等營業(yè)成本設立的“小金庫”;

　　(2)不存在虛列研究與開發(fā)費、業(yè)務招待費、會議費、辦公費等期間費用設立的“小金庫”;

　　(3)不存在虛列職工工資、福利費用、社會保險費用、工會經費、管理人員職務消費等人工成本設立的“小金庫”;

　　(4)不存在以假發(fā)票、假合同、假票據等手段騙取資金設立的“小金庫”;

　　(5)不存在虛列其他支出設立的“小金庫”。 分公司通過依法治企活動的開展，各項制度逐步得到完善，依法治企工作得到進一步加強，保障了職工參與企業(yè)管理的權力和勞動權益，充分調動了職工的生產積極性，形成了人人學法、守法、用法的良好氛圍，為推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎。

　　2017依法治企工作總結篇三

　　一、從法制化管理企業(yè)的高度認識普法工作的重要意義，健全機制，落實制度近幾年來，公司黨委都把依法治企、依法治電工作列入我司總體規(guī)劃和精神文明建設目標，實行目標管理，并要求各基層單位要像抓經濟工作那樣抓好依法治電工作。為了加強對依法治電工作的領導，保證各項工作落實到位，成立了普法領導小組，由總經理陳昌余任組長，黨委委書記朱正春、副書記黃萬福同志擔任副組長，謝敦泉、王連運、陳龍生、黃貞久、向玉培、吳德明為成員，下設辦公室由陳龍生擔任辦公室主任。同時，在二級基層站所建立了由黨政一把手負總責，保衛(wèi)、經警、班組長為骨架的普法工作網絡，具體實施普法工作的各項任務，使普法工作做到整體推進，不留死角，在廣大干部職工中形成人人學法、守法，準備用法的大好局面。

　　二、堅持法制宣傳教育與企業(yè)生產實踐相結合，有重點、有針對性地開展多種形式的普法工作堅持普法教育與企業(yè)生產實踐活動相結合原則。把學法與用法、學法與守法、學法與依法治企緊密結合起來，進一步提高全公司黨政各部門與全體員工的民主意識、法制素質，以符合市場經濟與一流電力企業(yè)的要求。

　　1、有計劃、有針對性地對各級各類人員進行法律培訓。堅持對全體員工特別是剛參加工作的新同志進行普法教育與規(guī)章制度學習，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關聯(lián)的法律知識，做到學法、知法、守法。根據每年年初計劃，公司保衛(wèi)科每年到各基層站所巡回講課2次，并根據企業(yè)實際舉辦各種法律法規(guī)知識培訓班， 在普法教育過程中，堅持以領導干部和經營管理人員為重點，把能否“依法決策、依法經營、依法管理”作為干部考核的重要依據。對財務人員、保衛(wèi)人員、稽查人員定期進行法律知識培訓，使他們及時學習和掌握國家最新頒布和實施的法律法規(guī)，以提高他們的法律素質和依法經營能力。

　　2、充分發(fā)揮宣傳陣地作用，多形式開展宣傳教育。一是利用廣播、電視對各個時期頒布的法律舉辦專題講座、開辟專欄反復宣傳。二是根據鄉(xiāng)下農民法制意識淡薄，可能造成威脅電力設備、設施安全的實際，組成法制宣傳隊，深入鄉(xiāng)村田間地頭，張貼標語、散發(fā)宣傳單、耐心說教，深入宣傳《電力法》，提高了用電戶的電力法規(guī)意識和安全用電意識，正確認識到竊電是違法犯罪行為，對整頓用電秩序起到極大地作用，同時也保證了電網的安全運行。

　　3、積極參加上級部門組織的“四.五”普法考試，每年參考率都達98%以上，合格率達99.8%，職工通過學法能夠依法辦事和依法維護自身利益，法治意識逐步提高。

　　三、依法建章立制，規(guī)范管理行為，將企業(yè)導入法制化管理的軌道堅持建章立制工作與促進企業(yè)法制化管理相結合的原則。將法制工作與電力企業(yè)生產經營管理工作緊密結合起來，及時發(fā)現(xiàn)和分析生產經營管理工作中有可能引發(fā)企業(yè)、個人違規(guī)、違紀、違法，承擔法律責任的傾向性問題，努力從體制、機制、制度和管理監(jiān)督等方面提出防范措施和相應對策。全司各項制度逐步依法完善，依法治企工作進一步加強，為實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好基礎，保障了職工參與企業(yè)管理的權力和勞動權益，充分調動了職工的生產積極性，形成了良好的生產、生活秩序。企業(yè)經濟效益和職工生活水平逐步提高，政治文明、精神文明和物質文明協(xié)調發(fā)展，先后獲得縣、州、省級文明單位和社會治安綜合治理先進單位。

　　
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