物業(yè)管理部的崗位職責
物業(yè)公司一般分成行政管理層,物業(yè)管理層兩個部分。因此，物業(yè)管理部在小區(qū)里面也算是重中之重。那么，在物業(yè)管理部里面，都有哪些崗位職責呢?下面由學習啦小編為你提供的相關(guān)資料，希望能幫到你。
物業(yè)管理部的崗位職責——人事主管
1、負責員工工資管理，包括工資預(yù)算、工資制度、工資等級、保險的制定。
2、按照公司考勤制度核算員工考勤，確?？记谡鎸崱⒂行?，手續(xù)齊全。
3、做好工資、存休核算工作，確保準確無誤。
4、做好與招聘主管關(guān)于入職手續(xù)的移交工作。
5、為員工辦理離職手續(xù)，準確的核準工資。
6、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂。
7、負責員工轉(zhuǎn)正定級、調(diào)配、選拔、獎懲、勸退等工作。
8、負責公司人事數(shù)據(jù)庫的整理、核準工作。
9、負責人員檔案的管理。
10、綜合部文件檔案的管理。
11、負責工牌、更衣柜的管理。
12、負責每月提供員工生日名單。
13、負責公司電話表的周更新。
14、每周、每月末上報公司人員情況，包括人員名單匯總、人員異動等，并進行分析。
15、協(xié)助人力資源部提供各項數(shù)據(jù)。
16、每月月末核算主管級以上人員電話費。
物業(yè)管理部的崗位職責——人事文員
1、負責員工工資管理，包括工資預(yù)算、工資制度、工資等級、保險的制定。
2、按照公司考勤制度核算員工考勤，確保考勤真實、有效，手續(xù)齊全。
3、做好工資、存休核算工作，確保準確無誤。
4、做好與招聘主管關(guān)于入職手續(xù)的移交工作。
5、為員工辦理離職手續(xù)，準確的核準工資。
6、負責員工勞動合簽訂、續(xù)訂。
7、負責員工轉(zhuǎn)正定級、調(diào)配、選拔、獎懲、勸退等工作。
8、負責公司人事數(shù)據(jù)庫的整理、核準工作。
9、負責人員檔案的管理。
10、綜合部文件檔案的管理。
11、負責工牌、更衣柜的管理。
12、負責每月提供員工生日名單。
13、負責公司電話表的周更新。
14、每周、每月末上報公司人員情況，包括人員名單匯總、人員異動等，并進行分析。
15、協(xié)助人力資源部提供各項數(shù)據(jù)。
16、每月月末核算主管級以上人員電話費。
物業(yè)管理部的崗位職責——IT管理員
1、負責物業(yè)公司所有計算機及網(wǎng)絡(luò)、通訊設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)的維修、維護。
2、監(jiān)督管理各部門及項目部的計算機的使用，防止資源浪費。
3、協(xié)助解決各部門及項目部在計算機使用中遇到的問題。
4、及時掌握計算機病毒的情況，對公司的計算機病毒做到預(yù)防和清理。
5、負責公司各部門及項目部辦公電話的安裝、維修、維護，確保通訊網(wǎng)絡(luò)的通暢。
6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
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