青海全面推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，按照國家的統(tǒng)一部署，連續(xù)第12年調(diào)整提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金，并同步首次調(diào)整機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金。2017年青海省退休人員養(yǎng)老金上調(diào)，下面是學習啦小編為你介紹的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　2017年青海省退休人員養(yǎng)老金上調(diào)

　　一是做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，保持就業(yè)局勢的持續(xù)穩(wěn)定。

　　全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6萬人，農(nóng)牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)105萬人次以上，高校畢業(yè)生就業(yè)率85%以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。

　　二是提高城鄉(xiāng)勞動者素質(zhì)，加快改善人力資本結(jié)構(gòu)。

　　有針對性地開展大規(guī)模的職業(yè)技能培訓，全年完成城鄉(xiāng)勞動力技能培訓8萬人。

　　三是深化社會保障制度改革，織密扎牢社會保障安全網(wǎng)。

　　四是圍繞改革創(chuàng)新，深化人事制度改革。

　　進一步完善公務員管理制度，全面推進基本能力測評工作，實現(xiàn)基本能力建設兩年見成效的目標任務;繼續(xù)做好公務員考錄和事業(yè)單位人員招聘工作，今年考錄招聘不低于5000 人。

　　五是發(fā)揮好政府人才綜合管理職能，加強人才隊伍建設。

　　六是積極構(gòu)建和諧勞動關系，切實維護勞動者合法權(quán)益。

　　有關退休返聘的情況

　　中國已開始進入老齡社會，隨著身體健康、學識增加、觀念轉(zhuǎn)變，越來越多的退休人士進入就業(yè)市場，通過返聘，再創(chuàng)業(yè)、從事義務活動、志愿者活動，或再就業(yè)等。更加豐富的退休生活會成為常態(tài)，對社會運行會產(chǎn)生重大影響。一覽職通車為退休人士發(fā)揮余熱，提供了最有利的返聘渠道。

　　【一】《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號。

　　13、已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務。

　　【二】《勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》勞辦發(fā)[1997]88號

　　二、關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

　　雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務。對于社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業(yè)離不開就協(xié)商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協(xié)議沒有這些補貼內(nèi)容的，也可以拒絕補貼.

　　【三】根據(jù)《勞動合同法》第四十四條二項的規(guī)定，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調(diào)整。雙方的權(quán)利.義務由雙方協(xié)商一致約定。

　　【四】如在返聘時發(fā)生傷害事故，若有約定就按約定處理;沒有約定的，則根據(jù)《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關于進一步發(fā)揮離退休作業(yè)技術人員作用的意見〉的通知》第四條規(guī)定：“離退休專業(yè)技術人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理。”