湖北省印發(fā)《關(guān)于2015年調(diào)整全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，本次調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹2017湖北省退休人員養(yǎng)老金上調(diào)的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　2017湖北省退休人員養(yǎng)老金上調(diào)

　　一、定額調(diào)整。對(duì)1995年12月31日前退休、退職的人員，每人每月增加121元; 對(duì)1996年1月1日至2005年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加111元;對(duì)2006年1月1日至2014年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加101元。

　　二、掛鉤調(diào)整。按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種換算的繳費(fèi)年限)，每滿(mǎn)一年每人每月增加3元。

　　三、傾斜調(diào)整。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)建國(guó)前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國(guó)前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發(fā)〔2002〕9號(hào)文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加 10元。

　　同時(shí)符合所述兩個(gè)以上條件的，按照就高不就低的原則，只增加一項(xiàng)。

　　四、對(duì)高齡人員，2014年12月31日年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)80周歲的，每人每月增加50元;2014年12月31日年滿(mǎn)80周歲及以上的，每人每月增加70元。

　　五、對(duì)符合國(guó)家規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元。

　　六、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述辦法調(diào)整后，按照中辦發(fā)〔2003〕29號(hào)和鄂辦發(fā)〔2003〕53號(hào)文件規(guī)定，其基本養(yǎng)老金未達(dá)到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補(bǔ)齊到平均水平(不含財(cái)政支付的生活困難補(bǔ)助)。

　　七、參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的退休人員，比照城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老金調(diào)整辦法執(zhí)行。

　　2017企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金通知解讀

　　全省按照公務(wù)員法管理的單位，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)，實(shí)施事業(yè)單位分類(lèi)改革后確定為行政類(lèi)、公益一類(lèi)、公益二類(lèi)的事業(yè)單位。已經(jīng)分類(lèi)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的單位，不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保辦法另行制定。人員范圍是：參保單位的編制內(nèi)工作人員。對(duì)于人事、編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。參保單位中不符合上述條件的人員，依法參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。離休人員不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，待遇繼續(xù)由原單位保障。

　　繳費(fèi)基數(shù)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例為工資總額的20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%

　　“繳費(fèi)工資基數(shù)和比例，是關(guān)系機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休待遇的關(guān)鍵政策，總的考慮是與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策保持一致，最大限度實(shí)現(xiàn)公平。”高忻介紹，改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)一樣，單位和在職人員共同繳費(fèi)，對(duì)在職人員建立個(gè)人賬戶(hù)。單位繳費(fèi)比例是20%，個(gè)人繳費(fèi)比例是8%，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶(hù)，繳費(fèi)工資基數(shù)實(shí)行“300%封頂、60%保底”，即繳費(fèi)工資超過(guò)所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于所在市州上年度在崗職工平均工資60%的，按所在市州上年度在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。單位繳費(fèi)工資基數(shù)為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和，個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)按國(guó)家和省規(guī)定的項(xiàng)目核定。

　　待遇銜接：實(shí)行多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制

　　“新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，體現(xiàn)工作人員整個(gè)職業(yè)生涯的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，體現(xiàn)多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制。”高忻介紹，改革后，新退休人員的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金構(gòu)成，其中，對(duì)2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日及以后退休的“中人”，加發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以所在市州上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，待遇水平越高。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金，以退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額除以規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)算出個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。實(shí)際繳費(fèi)越多，待遇水平越高。