企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為6.5%左右。我國已經(jīng)連續(xù)12年調(diào)整提高養(yǎng)老金待遇水平。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹山西省退休工資補發(fā)的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　山西省退休工資補發(fā)

　　人社部相關(guān)負責(zé)人表示，今年調(diào)整養(yǎng)老金涉及8500多萬企業(yè)退休人員和1700多萬機關(guān)事業(yè)單位退休人員，這項惠及1億退休人員的政策，地方必須按照人社部、財政部的通知精神盡快落實到位。

　　在年初山西省人力資源和社會保障工作會議明確表示今年，將繼續(xù)提高基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)并確保按時足額發(fā)放。

　　山西退休工資調(diào)整

　　調(diào)整范圍是，截至2015年12月31日前企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。此政策惠及我省退休人員224.2萬人，其中企業(yè)175.4萬人，機關(guān)事業(yè)單位48.8萬人。調(diào)整方案從2016年1月1日起算。

　　根據(jù)《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，具體標(biāo)準(zhǔn)為：定額調(diào)整每人每月增加70元。掛鉤調(diào)整，企業(yè)退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年每月增加3.5元。繳費年限不滿10年的按10年計算。機關(guān)事業(yè)退休人員按本人退休時職務(wù)(職級)對應(yīng)的2015年12月同職務(wù)(職級)人員平均養(yǎng)老金水平的3.6%增加基本養(yǎng)老金。對高齡退休人員適當(dāng)傾斜照顧，2015年12月31日前年滿70周歲的退休人員，在上述兩項調(diào)整的基礎(chǔ)上每人每月再增加50元。繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平，調(diào)整后月基本養(yǎng)老金低于全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平。

　　機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金發(fā)放落實工作實行分級負責(zé)制，同級政府要履行好所屬機關(guān)事業(yè)單位籌集調(diào)劑資金的責(zé)任，并負責(zé)監(jiān)督落實到位。可結(jié)合各地機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作進展情況分別處理：退休人員基本養(yǎng)老金已納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，待遇調(diào)整由社保機構(gòu)落實，從基金支付;退休人員基本養(yǎng)老金仍由原單位發(fā)放的，由原單位按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。原單位是調(diào)整養(yǎng)老金確保發(fā)放的責(zé)任主體，要積極籌措資金，確保發(fā)放到位。發(fā)放有困難的，主管部門要幫助解決。

　　山西省退休工資往年都是采取“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合”的方式

　　定額調(diào)整就是退休人員按每人每月一定的額度標(biāo)準(zhǔn)增加，例如：

　　2014年具體標(biāo)準(zhǔn)為：在原有基礎(chǔ)上定額調(diào)整每人每月增加100元

　　2015年具體標(biāo)準(zhǔn)為：在原有基礎(chǔ)上定額調(diào)整每人每月增加100元

　　2016年具體標(biāo)準(zhǔn)為：在原有基礎(chǔ)上定額調(diào)整每人每月增加70元

　　掛鉤調(diào)整就是體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的原則，與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，并適當(dāng)對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體傾斜予以照顧。比如繳費年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)的，每月增加5元。

　　退休工資入市對我們的影響

　　近期備受矚目的養(yǎng)老金入市也終于進場啦。盡管首批養(yǎng)老金入市的規(guī)模比預(yù)期中要小得多。

　　但意義重大!這突破了原來社保基金只存國有銀行和買國債的限制為養(yǎng)老基金的增值保值打開了新的通道。