退休職工在精力充沛時再去參加工作，但是難免會受到傷害。下面是學習啦小編為你介紹退休人員受傷屬于人身損害賠償?shù)膬?nèi)容，希望對大家有幫助!

　　退休人員的人身損害賠償

　　案情回顧

　　原告姜某某系某油田的退休職工。2010年2月份原告被招聘至被告公司從事雜工，月工資2000元。2011年12月5日下午，原告在被告處從事打包工作時，右手不慎被機器嚴重壓傷。受傷后原告被送至西安紅字會醫(yī)院住院治療36天，自2011年12月5日至2012年1月10日，原告的傷被診斷為：右手毀損傷。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。”的規(guī)定，原被告雙方形成的是一種勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當按照雇員人身損害進行賠償。出院后，原被告就后續(xù)賠償事宜協(xié)商無果，現(xiàn)原告為維護自身合法權(quán)益特向法院進行訴訟，要求賠償誤工費、護理費、殘疾賠償金等。

　　法院審理結(jié)果

　　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔賠償責任，但受害人對損害結(jié)果的發(fā)生或擴大有故意過失的，應(yīng)當減輕或免除賠償義務(wù)人的賠償責任。本案中，原告在退休后應(yīng)聘到被告公司工作，原被告形成了雇傭關(guān)系。作為雇員在工作期間受傷，被告作為雇主理應(yīng)予以賠償，但由于原告在工作期間未盡到安全保障義務(wù)，對損害事故的發(fā)生存在較大過失，因此根據(jù)本案的實際情況，被告承擔原告損失的60%的民事賠償責任，其余損失應(yīng)由原告自行承擔。

　　相關(guān)的法律解讀

　　1、原告在工作過程中受傷且無過失，被告應(yīng)承擔賠償責任

　　從事打包工作前被告沒有組織對原告進行培訓(xùn)，因此，被告對本次事故負有不可推卸的責任;再者，原告作為成年人系完全行為能力人不可能故意將手伸到設(shè)備里面，被告辯稱毫無依據(jù)，也不合常理。依據(jù)《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款 “雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任”的規(guī)定，雇主應(yīng)當承擔無過錯責任。本案中，原告作為雇員，被告系雇主，原告在從事被告授權(quán)或指使的生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受人身損害，且原告在此過程中并沒有故意或重大過失行為，因此，被告對原告遭受的人身損害應(yīng)當承擔全部的賠償責任。

　　2、原告要求被告賠償?shù)母黜棑p失客觀真實，于法有據(jù)，應(yīng)當予以支持。

　　3、原告雖系某油田退休職工，但我國相關(guān)法律法規(guī)并沒有關(guān)于禁止退休人員再就業(yè)的規(guī)定，相反，退休人員參加勞動能夠并獲取勞動報酬，是憲法賦予公民最基本的一項權(quán)利。原告系被告的雇員，被告給原告發(fā)有報酬，因受傷致被告不能從事勞動，實際收入必然減少，被告應(yīng)賠償原告的誤工費。

　　本案的焦點問題

　　1、原告系某油田退休職工，依據(jù)《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》第7條規(guī)定用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。本案中，雙方形成的一種勞務(wù)雇傭關(guān)系，而非勞動關(guān)系。

　　2、原告在工作中受傷，責任如何區(qū)分問題，對此原則上適用無過錯責任，但依據(jù)《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第2條的規(guī)定，若雇員有過錯的可以適當減輕雇主的賠償責任。

　　3、殘疾輔助器具使用年限

　　本案原告受傷時62周歲，鑒定機構(gòu)鑒定殘疾輔助器具每兩年更換一次，本律師經(jīng)查閱現(xiàn)陜西人平均壽命為73歲，故將殘疾輔助器具更換次數(shù)計算為5次。

　　4、退休人員要求誤工費得到支持的情況

　　我國相關(guān)法律法規(guī)并沒有關(guān)于禁止退休人員再就業(yè)的規(guī)定，相反，退休人員參加勞動能夠并獲取勞動報酬，是憲法賦予公民最基本的一項權(quán)利。若當事人確有證據(jù)證明存在誤工損失，誤工費應(yīng)得到支持。