進(jìn)城務(wù)工人員在工作期間難免會(huì)受到傷害，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹達(dá)到退休年齡的進(jìn)城務(wù)工人員受傷有工傷待遇嗎?希望對(duì)大家有幫助!

　　達(dá)退休年齡的進(jìn)城務(wù)工人員有工傷待遇的情況

　　案例簡(jiǎn)介

　　原告張某某，女，63歲，農(nóng)村戶口。被某公益服務(wù)社派到上海在一家物業(yè)公司(被告)擔(dān)任保潔員，合同期限為2014年5月1日-2016年4月30日，月工資為2500元。公益服務(wù)社和被告都沒有為原告繳納工傷保險(xiǎn)。2014年7月的一天，張某某不慎跌倒從樓梯處摔下，被人送去醫(yī)院，經(jīng)過醫(yī)院的治療，傷情穩(wěn)定，但經(jīng)診斷，此次摔傷導(dǎo)致張某某頸椎推行性改變，受傷后用人單位雖然支付醫(yī)療費(fèi)，但拒絕為其申請(qǐng)工傷。

　　2014年9月，張某某自行向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷，被認(rèn)定為工傷，2014年12月，經(jīng)黃浦區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，張某某構(gòu)成七級(jí)傷殘。原告張某某向社會(huì)保障中心申請(qǐng)享受工傷待遇，但因被告未按規(guī)定為原告繳納工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致原告無法享受工傷待遇。2015年1月，本律師受原告委托，向仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，仲裁請(qǐng)求為：

　　支付原告停工留薪期工資共計(jì)13000元,;

　　支付原告醫(yī)療費(fèi)共計(jì)30129.52元

　　支付原告勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)350元、一次性傷殘補(bǔ)助金50648元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金60,432元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金60,432元;4、支付交通費(fèi)68元。

　　法院的仲裁結(jié)果

　　最后法院支持了原告的訴訟請(qǐng)求，要求被告支付工傷待遇。

　　相關(guān)的法律法規(guī)解讀

　　原告與被告存在直接勞動(dòng)關(guān)系，與案外人某公益服務(wù)社不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　(一)的規(guī)定，非正規(guī)就業(yè)組織不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位的范疇。而原告到被告處工作，受被告的管理和約束，并實(shí)際提供了被告要求的勞動(dòng)，雖然勞動(dòng)報(bào)酬是由案外人公益服務(wù)社轉(zhuǎn)交的，但這并不影響原告與被告間的勞動(dòng)關(guān)系。

　　原告雖然達(dá)到法定的退休年齡，但原告為進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民，不享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不影響原告與被告存在的勞動(dòng)關(guān)系，理由如下：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，只有勞動(dòng)者享有了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同才終止，相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系也終止，很明顯原告不符合該條規(guī)定;

　　根據(jù)最高法院行政審判庭《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡應(yīng)否適用工傷保險(xiǎn)條例的請(qǐng)示的答復(fù)》，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定;

　　原告為農(nóng)民，法律沒有規(guī)定其退休年齡，不適用國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定。

　　最高法院行政審判庭《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用工傷保險(xiǎn)條例問題的答復(fù)》規(guī)定，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定處理”。這表明，既然離退休人員受聘受傷可享受工傷保險(xiǎn)待遇，農(nóng)民工也當(dāng)然可以。

　　原告自從摔傷到勞動(dòng)能力鑒定作出之日為停工留薪期，被告應(yīng)當(dāng)支付停工留薪待遇。

　　停工留薪期是一個(gè)法律概念，而非一個(gè)純醫(yī)學(xué)概念，其保障勞動(dòng)者在受到工傷接受醫(yī)治期間，并接受勞動(dòng)能力鑒定確定自己的傷殘等級(jí)期間，工資待遇不受影響。