退休返聘人員和普通員工的福利待遇是否一致呢，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹企業(yè)退休返聘人員國家法定節(jié)假日有沒有加班費(fèi)，希望對大家有幫助!

　　退休返聘人員一般不需要加班。

　　返聘人員在勞動后所受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資還是薪酬關(guān)系到加班是否應(yīng)當(dāng)支付勞動法所規(guī)定的加班費(fèi)用問題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,其簽訂的合同性質(zhì)屬于勞務(wù)合同，故其受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于薪酬。既然屬于薪酬，那么不適用勞動法規(guī)定的加班費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定自然成為當(dāng)然。

　　但是，返聘人員所從事的工作往往技術(shù)含量比較高，同樣的加班時(shí)間內(nèi)為聘用單位創(chuàng)造的價(jià)值反而更高。如果一味地認(rèn)定不能給與加班費(fèi)用，這無疑是不合理的。

　　返聘人員不享有帶薪年休假

　　根據(jù)《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人 員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。對于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險(xiǎn)等 內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定。發(fā)生糾紛時(shí)，方可以合同約定作為依據(jù)來處理。

　　一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。

　　法定帶薪年休假屬于勞動法中的福利待遇，不適用退休返聘人員。因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動法1》第28條執(zhí)行。

　　勞務(wù)解除

　　勞務(wù)關(guān)系解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題勞動關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?；诖?，聘用單位與返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。

　　退休返聘待遇計(jì)算

　　退休人員領(lǐng)取的退休工資是免稅的，如果退休之后返聘繼續(xù)工作，退休工資部分仍然免稅，只針對返聘工資為基數(shù)計(jì)算個(gè)人所得稅，同樣減除1600元之后再算稅金。

　　工資、薪金所得按以下方法計(jì)算個(gè)人所得稅：

　　應(yīng)稅工資、薪金=當(dāng)月份應(yīng)發(fā)工資+當(dāng)月發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼(如加班費(fèi)、崗位津貼等)+當(dāng)月發(fā)放的獎(jiǎng)酬金(不包括一次取得數(shù)月的獎(jiǎng)金或年終加薪、勞動分紅)扣除項(xiàng)目合計(jì)=稅法規(guī)定的每人每月減除費(fèi)用+不屬于工資薪金所得項(xiàng)目的收入+養(yǎng)老保險(xiǎn)金+失業(yè)保險(xiǎn)金+醫(yī)療保險(xiǎn)金+住房公積金+工會費(fèi)+政府特殊津貼。

　　應(yīng)稅所得額=應(yīng)稅工資、薪金-扣除項(xiàng)目合計(jì)

　　應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額適用稅率

　　按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi);